针对“同岗不同休息”的问题，这通常涉及到劳动者的工作时间和休息休假的权益。首先，我们需要明确的是，无论是哪种岗位，劳动者都应当享有国家法律规定的休息和休假权益。

如果您发现自己或同事在同岗工作中存在不同的休息安排，且这种安排违反了国家关于劳动者工作时间和休息休假的相关规定，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 了解相关法律法规：

   • 首先，建议您熟悉《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的工时和休假规定，确保自己对自己的权益有清晰的了解。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对休息安排的疑虑和不满，并提出合理的诉求。有时候，这可能只是一个误会或沟通不畅导致的问题。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，建议您开始收集相关证据，如工作日志、排班表、劳动合同等，以证明您的工作时间和休息休假情况。

4. 向劳动保障监察机构投诉：

   • 如果用人单位拒绝改正或忽视您的诉求，您可以向用工所在地的劳动保障监察机构进行投诉。这些机构会负责调查并处理违反劳动法规的行为。

5. 寻求法律援助：

   • 如果问题依然无法得到解决，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

此外，从更长远的角度来看，如果您发现这种“同岗不同休息”的情况在您的工作环境中普遍存在，也可以考虑通过工会或员工代表等组织来推动用人单位改善工作环境和待遇，确保所有员工都能享受到公平、合理的休息和休假安排。

总的来说，面对“同岗不同休息”的问题，您应该积极了解自己的权益，通过合法途径来维护自己的利益，并努力推动工作环境的改善。