核心结论：老板不发工资一般不会直接导致其坐牢，但若存在恶意拖欠等违法行为，可能面临刑事处罚；老板坐牢后，劳动者仍可通过合法途径追讨工资。以下是具体分析：

1. 老板不发工资是否会坐牢

   • 一般情况下，老板不发工资属于民事纠纷，不会直接导致其坐牢。但如果老板存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等违法行为，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 若老板因其他犯罪行为（如经济犯罪、职务犯罪等）被判刑，这与不发工资本身无直接关联，但劳动者仍可追讨工资。

2. 老板坐牢后如何追讨工资

   • 收集证据：首先，劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、工资条等）以及用人单位拖欠工资的证据（如欠薪证明、银行转账记录等）。
   • 申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若用人单位已注销或老板被判刑，可将其列为被申请人或相关责任人。
   • 申请强制执行：若劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院可依法查封、扣押、拍卖用人单位的财产以清偿债务。若老板个人财产与公司财产混同，劳动者还可主张老板个人承担连带责任。
   • 寻求法律援助：在追讨工资过程中，劳动者可寻求当地法律援助机构的帮助，以降低维权成本。

3. 其他注意事项

   • 劳动者在追讨工资时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为（如围堵、打砸等），以免触犯法律。
   • 若老板坐牢后，公司仍正常运营，劳动者可与公司协商解决工资问题；若公司已停业或破产，劳动者需及时参与破产清算程序以维护自身权益。

建议：若您遇到老板不发工资的情况，建议先与老板协商解决；若协商无果，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若老板已因其他犯罪行为被判刑，您仍可通过法律途径追讨工资。如有进一步疑问或需要具体法律指导，请直接向我咨询。