核心前提：工人受班组安排到公司上班期间发生事故，但因某些原因无法认定为工伤。
结论前置：
- 首先需明确无法认定工伤的具体原因，针对不同原因采取相应措施。
- 若因程序或材料问题导致无法认定，可补充材料或申请复议；若因不符合工伤认定条件，则需考虑通过其他途径维权。
详细分析：
明确无法认定工伤的原因
- 程序或材料问题：如未及时提交工伤认定申请、材料不全或不符合要求等。
- 不符合工伤认定条件：如事故非工作原因导致、非工作时间或地点发生、工人存在故意或重大过失等。
针对不同原因采取相应措施
- 程序或材料问题：
- 补充材料：根据工伤认定部门的要求，及时补充缺失的材料或更正不符合要求的材料。
- 申请复议：若对工伤认定结果有异议，可在规定时间内向相关部门申请复议，提供新的证据或理由以支持工伤认定。
- 不符合工伤认定条件：
- 协商解决：与用人单位协商，看是否能达成赔偿协议。协商时，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 提起民事诉讼：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿因事故造成的损失。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明事故与工作有关、用人单位存在过错或未尽到安全保障义务等。
- 寻求其他救助途径：如符合社会救助条件，可向当地民政部门申请救助；或考虑通过慈善组织、社会捐助等方式获得帮助。
注意事项
- 及时行动：无论采取哪种措施，都需尽快行动，以免错过申请复议或提起诉讼的时效。
- 保留证据：在整个过程中，需妥善保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
- 咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，建议咨询有经验的律师或法律专业人士的意见，以确保自身权益得到最大程度的保护。
建议：针对您目前的情况，我建议您首先明确无法认定工伤的具体原因，然后根据上述分析采取相应的措施。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。