面对工伤事故后公司不肯派人的情况，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确护理依赖程度与法律责任

   • 首先，您需要通过劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，其中会包含对护理依赖程度的评定。护理依赖分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。
   • 根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务为工伤职工提供必要的陪护服务或支付陪护费用。若您生活不能自理且在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；若单位不履行该义务，您有权维护自身权益。

2. 与公司协商解决

   • 在明确护理依赖情况后，您及家属应与公司进行沟通，说明法律规定和公司应承担的责任。可以通过书面形式（如发函）提出要求，并保留好沟通记录作为后续证据。
   • 如果公司拒绝提供护理或支付护理费用，您可以向上级主管部门或劳动监察部门进行投诉举报，以促使公司履行其义务。

3. 申请劳动仲裁

   • 若与公司协商无果，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请中需清晰列出请求事项，如要求公司支付护理费，并详细说明计算依据和提供相关证据，如医疗记录、诊断证明、劳动合同、通讯记录等。

4. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律规定进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 赔偿申请与强制执行

   • 您有权向单位申请因工伤导致的各项赔偿，包括医疗费用、陪护费用等。若单位不予支付，您可以通过法律途径申请强制执行，确保自己的合法权益得到实现。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留相关证据：在整个维权过程中，您应保留所有与工伤、治疗、陪护以及与用人单位沟通的相关证据。这些证据将对您后续的仲裁和诉讼起到关键作用。
• 及时咨询与行动：工伤事故后，时间是一个重要因素。您应及时咨询专业人士（在这里就是我，张曙光律师）并采取行动，以免错过维权时机。
• 了解法律程序：在申请仲裁和提起诉讼前，您应了解相关的法律程序和要求，以便更好地准备和应对。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定未履行其义务，可能会面临法律制裁，包括支付赔偿金、罚款等。
• 您作为工伤职工，如果未能及时采取行动维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的损失扩大。

面对工伤事故后公司不肯派人的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过明确护理依赖程度、与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼以及保留相关证据等方式，您可以有效地维护自己的权益并获得必要的护理或赔偿。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。