针对您提出的“物业保安62岁工作时间猝死赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，保安在工作单位猝死的赔偿情况，主要取决于是否能够被认定为工伤。根据相关法律法规，若保安在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。
一、认定为工伤的赔偿情况
如果保安的猝死被认定为工伤，那么其近亲属将有权从工伤保险基金中领取以下三项补偿：
丧葬补助金：这项补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元（5000元×6个月）。
供养亲属抚恤金：这项抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体标准是配偶每月获得职工生前每月工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这项补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。
另外，如果用人单位没有为保安缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用将由用人单位全额承担。
二、未认定为工伤的补偿与赔偿
如果保安的猝死不符合工伤认定条件，那么虽然无法获得工伤保险赔偿，但仍有其他途径可以获得补偿或赔偿：
侵权责任赔偿：如果保安的死亡是由第三人的侵权行为导致的，比如工作中的暴力伤害，那么其近亲属有权要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、丧葬费及死亡赔偿金等。死亡赔偿金的计算通常依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，并根据年龄进行相应调整。
单位人道主义补偿：即使不构成工伤，部分用人单位也可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定的经济补偿。具体金额由单位与家属协商确定。
总结与建议：
保安在工作单位猝死的赔偿情况需要根据是否认定为工伤来判定。如果认定为工伤，近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金；如果非工伤，则可能通过侵权责任赔偿或单位人道主义补偿获得一定经济支持。在任何情况下，如果用人单位存在违法行为导致保安无法享受应有待遇，用人单位都需要承担相应的赔偿责任。
最后，我建议您在实际操作中咨询专业律师或相关部门，以确保权益得到充分保障。希望这个解答能够对您有所帮助。