关于63岁工作期间猝死赔偿金额的问题，需根据具体情况确定，主要依据是否认定为工伤来赔偿。以下我将从认定为工伤和无法认定为工伤两种情况，为您详细分析赔偿金额及相关流程：

一、认定为工伤的情况

当职工在工作期间猝死且符合工伤认定条件时，赔偿项目及标准通常包括：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：根据最新数据（假设为2024年），全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金为1083760元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为10000元/月，配偶无劳动能力，则配偶每月可获得4000元抚恤金。

赔偿流程：

• 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，特殊情况可适当延长。若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
• 劳动能力鉴定（如有需要）：一般猝死不需鉴定，但特殊情况下可能需要进行。
• 申请赔偿：经工伤认定后，向工伤保险机构或用人单位申请相应待遇。

二、无法认定为工伤的情况

当职工猝死无法认定为工伤时（如因自身特殊疾病且与工作无关），赔偿主要依据民事法律进行人身损害赔偿，赔偿项目包括：

1. 丧葬费：

   • 计算公式：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。

2. 死亡赔偿金：

   • 计算公式：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
   • 示例：若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，职工63岁，则死亡赔偿金为850000元（50000元/年 * 17年）。

3. 被扶养人生活费：

   • 计算公式：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至18周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。同样，60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。

4. 精神损害抚慰金：

   • 说明：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，由法院酌情判定。

三、特别说明

• 年龄因素：由于猝死职工已经63岁，超过了法定退休年龄，但在某些情况下，如未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍在原单位工作，可能仍被视为劳动关系，从而适用工伤认定和赔偿。这需要根据具体地区的司法实践和政策来确定。
• 证据收集：无论是否认定为工伤，都需要收集充分的证据来支持赔偿申请，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动合同、工资单等。
• 法律咨询：由于赔偿金额和流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议您在处理此类问题时咨询专业律师（即我本人），以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，工作期间猝死的赔偿金额需根据具体情况和当地经济水平、职工工资以及全国城镇居民人均可支配收入等因素综合考虑。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。