工作加班猝死一般可认定为工伤，赔偿标准主要包含以下三部分：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体数额需根据当地相关数据及死者具体情况计算。若赔偿事宜存在争议，或单位未依法为员工缴纳工伤保险，导致赔偿不足，家属可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，并有权向单位主张相应的民事赔偿责任。在整个过程中，若有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。