关于“有社保的人工作时间猝死赔偿多少”这一问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定，而是由多个因素决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤保险赔偿：

   • 若猝死被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，逝者家属将有权获得工伤保险赔偿。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非工伤保险赔偿：

   • 若猝死未被认定为工伤，或逝者未参加工伤保险，则赔偿将依据其他法律规定或雇佣合同中的约定进行。
   • 在这种情况下，赔偿可能包括雇主提供的抚恤金、人道主义补偿等，具体金额需由双方协商或依据法律程序确定。

3. 社保影响：

   • 社保的缴纳情况会影响赔偿的具体数额。例如，若逝者参加了养老保险，其个人账户中的余额将作为遗产继承。
   • 同时，社保的缴纳也可能影响工伤保险赔偿的计算，因为部分赔偿项目与逝者的工资水平相关，而工资水平又可能影响社保的缴纳基数。

4. 其他因素：

   • 赔偿金额还可能受到地区差异、逝者年龄、家庭状况等因素的影响。
   • 若存在法律纠纷，赔偿金额的最终确定可能需通过法律程序，如诉讼或仲裁。

综上所述，有社保的人工作时间猝死的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况进行计算。若您或您的家属面临此类情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解赔偿权益和程序。