您好，关于您提出的“给公司干活的时候猝死赔偿多少”的问题，这确实是一个涉及劳动工伤赔偿的复杂问题。我会尽量从多个角度为您详细解答。

结论前置

猝死赔偿的具体金额并非固定，而是需要根据多种因素综合确定，包括雇佣关系性质、猝死原因、死者工资水平、供养亲属情况等。若属于劳动关系且被认定为工伤，赔偿将依据《工伤保险条例》的规定进行；若属于雇佣关系，则赔偿将依据《民法典》的相关规定及双方过错程度来确定。

详细解答

1. 劳动关系下的工伤赔偿：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。
   • 赔偿项目：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准由国务院社会保险行政部门规定。

2. 雇佣关系下的赔偿：

   • 责任判定：依据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主需承担过错责任，即若提供的工作环境存在安全隐患、工作任务超出合理强度等，且这些过错与猝死存在因果关系，则雇主需承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额需根据双方过错程度、死者收入情况、供养亲属情况等因素综合确定。

特别注意

• 证据收集：无论是劳动关系还是雇佣关系，猝死赔偿都需要提供充分的证据来支持赔偿请求，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同、收入证明、供养亲属关系证明等。
• 及时咨询：由于猝死赔偿涉及复杂的法律问题和大量的证据收集工作，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

我是汪婷婷律师，专注于劳动纠纷和合同纠纷领域。如果您有任何关于劳动工伤赔偿或其他法律问题，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。