关于64岁单位保洁猝死，公司赔偿金额的问题，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来综合判断，赔偿金额可能从几十万到上百万不等。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

一、工伤认定是前提

首先，需要明确的是，64岁的保洁人员如果已经超过了法定退休年龄（通常为60岁，但具体可能因地区和政策而异），其是否还能被认定为工伤，需要依据当地的工伤保险条例和相关政策来判断。如果能够被认定为工伤，那么赔偿将依据工伤保险的相关规定来执行。

二、工伤赔偿的构成

工伤赔偿通常包括以下几个部分：

1. 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而变动，因此是一个动态的数字。

三、非工伤情况下的赔偿

如果无法被认定为工伤，那么赔偿将依据民事侵权的相关规定来执行。这通常涉及到雇主责任险或者一般的人身损害赔偿。在这种情况下，赔偿金额将取决于多个因素，包括但不限于：

• 保洁人员的实际损失（如医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等）
• 公司的过错程度（如是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训等）
• 当地的经济水平和司法实践

四、具体赔偿金额的估算

由于赔偿金额受到多种因素的影响，因此无法给出一个具体的数字。但我可以提供一个大致的估算范围：

• 如果认定为工伤：一次性工亡补助金通常会是赔偿中的大头，以近年来全国城镇居民人均可支配收入的水平来看，这个数额可能会达到几十万甚至上百万。加上丧葬补助金和供养亲属抚恤金，总赔偿金额可能会更高。

• 如果无法认定为工伤：赔偿金额将取决于民事侵权的具体情况和法院的判决。一般来说，这个数额可能会低于工伤赔偿，但具体数额仍然需要依据实际情况来判断。

五、建议

1. 及时申请工伤认定：如果保洁人员是在工作过程中猝死，且符合工伤认定的条件，那么应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 收集证据：无论是申请工伤认定还是进行民事侵权诉讼，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于工作记录、医疗记录、证人证言等。

3. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，因此建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。