核心结论：暂停发放的绩效后续是否可能补回，需结合具体情形判断，主要取决于绩效暂停的原因、合同约定及法律规定。以下分情况说明：

1. 因公司经营困难或临时调整暂停，后续可能补回

• 情形：若公司因短期资金周转问题、业务调整或战略规划暂停发放绩效，但未明确表示取消，且劳动合同或规章制度中未排除补发可能，则后续经营状况改善后，公司可能补发绩效。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动报酬是劳动合同的必备条款，公司单方降低或暂停发放需与劳动者协商一致。若未协商，劳动者可要求补发；若已协商（如书面同意暂停），则需按约定执行。
• 建议：保留劳动合同、绩效制度、暂停通知等证据，若公司后续拒绝补发，可主张权利。

2. 因劳动者考核不达标暂停，需按制度执行

• 情形：若公司绩效制度明确规定“未达标则暂停发放”，且制度已通过民主程序（如职工代表大会）制定并公示，劳动者也签字确认，则暂停可能合法，后续是否补发需看是否重新达标。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位可依法制定规章制度，但需符合民主程序和公示要求。若制度合法，劳动者需遵守。
• 建议：核查制度合法性及自身考核情况，若认为考核不公，可申请复核或仲裁。

3. 因公司违法解除或终止合同，绩效应补发

• 情形：若公司违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），导致劳动者无法获得后续绩效，则劳动者可主张违法解除赔偿金，并要求补发暂停的绩效。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第48条、第87条，公司违法解除需支付赔偿金（2N倍经济补偿），且劳动者可要求继续履行合同或赔偿损失（包括绩效）。
• 建议：及时申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿及绩效补发。

4. 因不可抗力或客观原因暂停，需协商处理

• 情形：若因自然灾害、疫情等不可抗力导致公司停产，绩效暂停发放，后续是否补发需看双方协商结果或地方政策。
• 法律依据：根据《民法典》第180条，不可抗力导致合同无法履行的，可部分或全部免除责任，但需及时通知对方。
• 建议：关注地方稳岗补贴、社保减免等政策，与公司协商分期补发或替代方案。

总结：绩效暂停后能否补回，需结合原因、合同及制度判断。若公司合法调整且制度完善，可能不补发；若公司违法或未协商一致，劳动者可主张权利。如有具体案例或合同条款，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。