报假工伤还没有拿到赔偿金的情况下，依然可能面临罚款等法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律责任角度

1. 行政责任：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果员工或相关人员故意提供虚假证明或资料，以骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门有权责令其退还已领取的工伤保险待遇，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。这一规定并不以是否实际拿到赔偿金为前提，只要存在骗取行为，就可能面临罚款。

2. 刑事责任：

   • 如果骗取工伤保险待遇的数额较大，或者情节严重，还可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、实际操作角度

1. 调查与认定：

   • 在实际操作中，社会保险行政部门或相关机构会对工伤申请进行调查和认定。如果发现存在报假工伤的情况，即使尚未支付赔偿金，也会依法进行处理，包括罚款等。

2. 赔偿金的处理：

   • 如果已经申请了工伤赔偿但尚未拿到赔偿金，而此时被发现报假工伤，那么赔偿金将不会被支付。同时，相关责任人还可能面临上述的行政责任和刑事责任。

三、建议与措施

1. 如实申报：

   • 员工在申请工伤时，应如实提供相关信息和证明材料，避免报假工伤等违法行为。

2. 积极配合调查：

   • 如果已经被怀疑或指控报假工伤，应积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，避免进一步加重法律责任。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果面临法律纠纷或处罚，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，报假工伤是一种违法行为，无论是否实际拿到赔偿金，都可能面临罚款等法律责任。因此，建议员工在申请工伤时务必如实申报，避免不必要的法律风险。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。