核心结论：在军婚涉及的劳务派遣关系中，盖章主体是劳务公司，而非用人单位。以下从法律关系、盖章主体认定及实务建议三个角度展开分析：

1. 法律关系：劳务派遣的“三方架构”

根据《劳动合同法》第五十八条、第五十九条，劳务派遣涉及三方主体：

• 劳务派遣单位（劳务公司）：与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，承担用人单位法定义务（如支付工资、缴纳社保）；
• 用工单位（实际用人单位）：接收劳动者提供劳务，负责工作安排和管理；
• 劳动者：与劳务公司签订合同，但为用工单位实际工作。

关键点：劳务派遣中，劳动者与用工单位无直接劳动关系，合同相对方始终是劳务公司。因此，涉及权益证明（如工资单、离职证明）时，盖章主体应为劳务公司。

2. 盖章主体认定：以合同关系为准

• 若文件涉及劳动关系证明（如劳动合同、工资证明）：必须由劳务公司盖章，因其是劳动合同签订方，盖章具有法律效力；
• 若文件涉及工作情况证明（如工作表现评价、考勤记录）：可由用工单位盖章，但需明确标注“用工单位意见”，且不得替代劳务公司的劳动关系证明义务；
• 军婚特殊场景：若需证明劳动者经济状况或工作稳定性（如收入证明、单位证明），应优先由劳务公司出具并盖章，用工单位补充说明仅作辅助。

风险警示：用工单位擅自以自身名义盖章确认劳动关系，可能被认定为“事实劳动关系”，导致未签劳动合同的双倍工资赔偿等法律风险。

3. 实务建议：明确盖章主体，规避法律风险

• 劳动者：要求劳务公司出具加盖公章的劳动关系证明，避免用工单位越权盖章导致权益主张困难；
• 用工单位：在协助出具证明时，需注明“用工单位意见”并加盖公章，同时明确“本证明不构成劳动关系确认”；
• 劳务公司：应建立规范的盖章流程，对涉及劳动关系的文件严格审核，防止用工单位滥用盖章权限。

总结：军婚场景下，劳务派遣关系中的盖章主体需严格区分劳动关系与工作管理。若您遇到具体文件盖章争议，可直接向我提供文件类型及盖章主体信息，我将进一步分析法律风险及应对方案。