工伤期间提病假，一般没有不利影响，但具体影响需根据病假与工伤的关联性来判断。以下从不同角度为您详细分析：
视为工伤医疗期的情况
工伤期间的病假通常被视为工伤医疗期的一部分。在此期间，员工可享受工伤待遇，原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月足额支付。例如，若员工正常每月工资为5000元，那么在工伤医疗期内，单位仍需按5000元的标准发放工资。这种情况下，提病假并不会对员工的工资和福利待遇产生负面影响。
因工伤引发的情况
如果病假是由于工伤引发的并发症，或者导致原有疾病加重，那么这种情况依然应认定为工伤。相关的医疗费用会由工伤保险基金支付，从而保障员工的治疗费用。在这种情况下，提病假同样不会对员工产生不利影响，反而能够确保员工得到及时的治疗和康复。
与工伤无关的情况
如果病假与工伤没有关系，比如员工自身患有其他疾病，那么此时需依据公司的规章制度以及劳动合同中的约定，来确定病假工资的支付标准等相关事宜。这种情况下，提病假可能会对员工的工资产生一定影响，具体影响程度取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。例如，有些公司可能规定，非工伤病假期间只支付基本工资的80%，或者按照实际出勤天数计算工资等。
建议：
明确病假原因：员工在提病假前，应尽可能明确病假的原因，判断其是否与工伤有关。这有助于员工了解自己的权益，并避免因信息不明而产生的纠纷。
遵循公司规定：无论病假是否与工伤有关，员工都应遵循公司的规章制度和劳动合同的约定，及时提交病假条等相关材料，以便公司能够及时处理并支付相应的工资和福利待遇。
保留相关证据：员工在提病假期间，应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以备不时之需。这些证据在后续的工伤认定、工资支付等纠纷中可能起到关键作用。
及时沟通：如果员工对病假期间的工资和福利待遇有疑问或不满，应及时与公司进行沟通，寻求解决方案。通过沟通，可以避免因信息不畅而产生的误解和纠纷。
总之，工伤期间提病假的影响取决于病假与工伤的关联性。员工应明确自己的权益，遵循公司规定，保留相关证据，并及时与公司沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在工伤期间提病假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。