公司未经员工同意擅自转岗降薪，员工通常有权要求赔偿并解除劳动合同。具体能否获得赔偿，需根据转岗降薪的合法性及员工的选择来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、转岗降薪的合法性判断

1. 合法转岗降薪：

   • 若公司有合理理由进行转岗降薪，如员工不能胜任当前工作，且公司已按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资）进行操作，同时有充分证据证明其合理性，则这种转岗降薪是合法的。
   • 在此情况下，员工不能以转岗降薪为由要求赔偿走人。

2. 违法转岗降薪：

   • 若公司未经员工同意，擅自变更劳动合同中的工作岗位和薪资，这属于违反《劳动合同法》的行为。
   • 根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司擅自转岗降薪，员工有权拒绝，并要求公司恢复原岗位和薪资待遇。

二、员工的权利与选择

1. 继续履行合同：

   • 员工可选择继续履行原岗位工作，拒绝公司不合理的转岗降薪安排。
   • 员工可以通过劳动监察部门投诉，要求公司恢复原工资待遇和岗位。

2. 解除劳动合同并要求赔偿：

   • 若员工选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，公司应当支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿标准与操作流程

1. 赔偿标准：

   • 经济补偿金的具体数额根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 操作流程：

   • 收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、转岗降薪通知等，以证明公司存在擅自转岗降薪的行为。
   • 与公司协商：员工可以尝试与公司友好协商，要求恢复原岗位和薪资待遇，并保留协商记录。
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 后续诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、特殊注意事项

• 员工在维权过程中应特别注意证据的收集和保存，这是确保在法律程序中能够有效维护自己权益的关键。
• 若公司转岗降薪有合理理由，并且已按照法定程序操作，员工则难以获得赔偿。但在此情况下，公司需要有充分证据证明其合理性。

建议行动：

• 若您面临公司擅自转岗降薪的情况，首先应与公司进行友好协商，要求恢复原岗位和薪资待遇。
• 若协商无果，您可以收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。