关于您提出的“员工为司机，车辆出险就扣工资是否合法”的问题，这需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，如果车辆出险并非由员工的主观故意或严重过失造成，那么公司扣减工资的行为通常是不合法的，因为它违背了按劳分配的原则。员工在正常执行职务过程中，如果因为不可抗力或非自身原因导致的事故，其工资不应因此受到扣减。

然而，如果员工在执行职务时严重违反了公司车辆使用及管理的相关规定，且这种违规行为直接导致了事故的发生，同时公司内部规章制度对这类情形有明确且合理的处罚措施，并且这些处罚措施是遵循法定程序制定的，那么在这种情况下，公司按照规定扣除部分工资可能是具有法律效力的。

为了更准确地判断这一问题，我建议您首先审查自己的劳动合同以及公司的相关规定。如果合同或规定中没有明确说明在车辆出险情况下可以扣减工资，或者扣减工资的条件和程序不合法、不合理，那么您有权拒绝这种扣减。

如果您认为公司的薪资调整不合法，我建议您先尝试与公司进行沟通，表达您的疑虑和诉求。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监管部门投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，车辆出险后公司是否可以扣减员工工资，需要根据事故原因、公司规定以及法律法规来综合判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并采取相应的措施来维护自己的权益。