结论前置：是否合法需分情况讨论，关键在于扣减保险的行为是否符合法律规定及劳动合同约定。以下是具体分析：

1. 若用人单位以“扣保险”名义减少员工应缴社保费用，属于违法行为
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若用人单位以“扣保险”为由，要求员工承担本应由单位缴纳的社保部分（如养老保险单位缴费比例16%、医疗保险单位缴费比例6%-10%等），或直接减少员工社保缴费基数，均违反法律规定。员工可向当地社保部门投诉，要求单位补缴并承担滞纳金。

2. 若用人单位从员工工资中代扣个人应缴社保部分，属于合法行为
   根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可从员工工资中代扣的费用包括：个人所得税、社保个人缴纳部分、法院判决的抚养费等。例如，员工养老保险个人缴费比例为8%、医疗保险个人缴费比例为2%，单位有权从工资中直接扣除这部分费用。但需注意：

   • 扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 单位需在工资条中明确标注扣除项目及金额，否则可能涉嫌“未足额支付工资”。

3. 若用人单位以“扣保险”为由变相降低工资或罚款，属于违法行为
   部分单位可能以“保险扣款”为名，实际扣减的是员工工资或绩效（如“因事故扣保险500元”），此类行为缺乏法律依据。根据《劳动合同法》第三十八条，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

建议：若您遇到单位不合理扣减保险的情况，可先核对工资条中的扣除项目是否与社保缴费明细一致；若存在争议，可向单位人事部门要求书面解释，或携带劳动合同、工资条等材料向当地劳动监察大队投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。