核心前提：船员在船上受伤且未签订劳动合同，涉及工伤赔偿问题。
核心结论：即使未签订书面劳动合同，船员仍可通过法律途径主张工伤赔偿，具体需结合劳动关系认定、工伤认定及赔偿标准等环节。以下是详细分析：

1. 劳动关系认定：未签合同≠无劳动关系

根据《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订书面合同，若存在以下事实，可认定劳动关系：

• 实际用工：船员接受船东或用人单位的管理，从事船上工作；
  
• 工资支付：通过银行转账、现金等方式领取劳动报酬；
  
• 工作凭证：如工作证、考勤记录、同事证言、船上工作记录等。
  建议：收集工资条、转账记录、工作证、船上照片、同事联系方式等证据，证明劳动关系存在。
  

2. 工伤认定：关键步骤

• 申请主体：船员或其近亲属、工会组织可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
  
• 时限：自事故伤害发生之日起1年内申请；
  
• 材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
  注意：若船东否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
  

3. 赔偿项目及标准

若认定为工伤，可主张以下赔偿（具体以当地标准为准）：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
  
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付，如十级伤残为7个月本人工资；
  
• 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，比例分别为90%、85%、80%、75%本人工资；
  
• 护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
  

4. 未参保的赔偿主体

若船东未为船员缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇由船东承担，包括：

• 一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金；
  
• 医疗费、护理费等实际支出。
  

5. 维权途径

• 协商：与船东直接协商赔偿；
  
• 调解：通过海事局、劳动监察部门或工会调解；
  
• 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
  

温馨提示：船员工作具有特殊性，建议受伤后第一时间就医并保留所有票据，同时尽快固定劳动关系证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。