未签订书面劳动合同但发生工伤的，劳动者仍可依法获得工伤赔偿，赔偿标准与签订劳动合同的劳动者一致，但需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和赔偿。以下是具体分析：

1. 未签合同不影响工伤认定
   根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等），即使未签订书面合同，仍可被认定为工伤。关键在于证明劳动关系存在，这是后续申请工伤赔偿的前提。

2. 赔偿流程分三步

   • 第一步：确认劳动关系
     需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。仲裁裁决后，若用人单位不认可，可向法院起诉。
     
   • 第二步：申请工伤认定
     劳动关系确认后，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定结果通常在60日内作出。
     
   • 第三步：申请劳动能力鉴定并索赔
     工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。根据鉴定结果（如十级至一级伤残），可主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。

3. 未签合同的额外赔偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需向劳动者支付双倍工资差额（最多11个月）。若因未签合同导致工伤赔偿受阻（如用人单位否认劳动关系），劳动者可同时主张双倍工资和工伤赔偿。

4. 注意事项

   • 时效限制：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出；劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算）。
     
   • 证据收集：尽快收集工资流水、工作记录、证人证言等证据，避免用人单位销毁或否认。
     
   • 协商与诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可先通过劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

建议：若您或家人遇到此类情况，可先整理工资记录、工作证等证据，尽快申请劳动仲裁确认劳动关系，再按流程申请工伤认定和赔偿。如有具体问题（如证据收集、赔偿计算），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。