公司取消年假福利一般属于违法行为，因为根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，连续工作1年以上的职工均享有带薪年休假的权利，这是法律赋予劳动者的合法权益，单位有责任确保职工能够享受到。

首先，我们来了解一下年假的基本规定与标准：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；
• 已满10年不满20年的，享有10天年休假；
• 已满20年的，则享有15天年休假。

同时，国家法定休假日和休息日均不计入年休假的假期之内，这是为了保障职工能够充分休息和放松。

当然，在某些特定情境下，职工的年假可能会受到影响，比如：

1. 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数超过其应得的年休假天数，那么他们将不再享受当年的年休假；
2. 如果职工请事假累计达20天以上，且单位未扣发工资，那么他们也将失去当年年休假的资格；
3. 根据职工的工作年限，如果病假累计达到一定时长（如满1年不满10年累计超过2个月），同样会导致失去年休假。

但是，这些特殊情况并不意味着公司可以随意取消年假福利。如果单位擅自取消或未安排职工休年休假，且未按规定支付年休假工资报酬，那么这就构成了对职工合法权益的侵害。

在这种情况下，职工有多种途径可以维护自身权益：

1. 优先与单位进行友好沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复年假或给予相应补偿；
2. 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行查处，并责令改正及支付应休未休年假的工资报酬；
3. 在协商和投诉都无果的情况下，职工还可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段要求单位承担法律责任。

综上所述，公司取消年假福利通常属于违法行为，除非符合特定的例外情形。作为职工，我们应该充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。