结论前置：您所描述的“写字据发给老板，没签字，就说收到”的情况，在法律效力上可能存在不足，难以直接作为工资发放的有效凭证。

详细分析

1. 字据的法律效力：

   • 字据，作为一种书面证据，其法律效力取决于其内容的明确性、双方的真实意愿以及是否符合法律规定的形式要件。
   • 在您所描述的情况下，字据仅表明“收到”，但并未明确收到的是何种款项、金额多少、发放时间等关键信息，因此其证明力可能较弱。

2. 签字的重要性：

   • 签字是确认双方意愿、明确权利义务的重要方式。在字据上签字，意味着双方对字据内容的认可和接受。
   • 没有签字，字据可能难以被认定为双方的真实意思表示，从而在法律上产生争议。

3. 工资发放的有效凭证：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并保留相应的支付凭证。
   • 有效的工资发放凭证通常包括银行转账记录、工资条、签字确认的收据等。这些凭证能够明确证明工资的发放情况，包括发放时间、金额等。

4. 您的字据可能存在的问题：

   • 您的字据仅表明“收到”，未明确具体内容，因此难以直接作为工资发放的有效凭证。
   • 如果发生工资纠纷，您可能需要提供其他证据来支持您的主张，如银行转账记录、与老板的沟通记录等。

法律建议

1. 完善字据内容：

   • 如果您希望字据具有更强的法律效力，建议明确字据的内容，包括收到的款项性质、金额、发放时间等关键信息。
   • 同时，确保双方在字据上签字确认，以体现双方的真实意愿。

2. 保留其他证据：

   • 除了字据外，建议您保留其他与工资发放相关的证据，如银行转账记录、工资条等。
   • 这些证据可以在发生纠纷时提供有力支持。

3. 及时沟通解决：

   • 如果您对工资发放情况有疑问或不满，建议及时与老板沟通解决。
   • 通过沟通，可以明确双方的权利义务，避免不必要的法律纠纷。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果沟通无果或发生法律纠纷，建议您及时寻求法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。

总结：您所描述的“写字据发给老板，没签字，就说收到”的情况，在法律效力上可能存在不足。为了保障您的权益，建议您完善字据内容、保留其他证据、及时沟通解决，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。