让欠工资的老板写收条，在特定情况下是有效的，但通常建议写欠条而非收条。以下是对这一问题的详细分析：
收条与欠条的法律性质
收条：收条主要是用来证明已经收到了某物或某款项的凭证。它通常表明的是款项或物品的交付事实，但并不直接证明款项或物品的来源或性质。因此，如果老板给你写的是收条，内容仅表明他收到了你给的钱或物，这并不能直接证明他欠你工资。
欠条：欠条则是用来证明欠款事实的凭证。它明确表明了欠款人、债权人、欠款金额以及欠款原因等关键信息。在工资纠纷中，欠条能够直接证明老板欠你工资的事实，是更有力的证据。
收条在工资纠纷中的有效性
如果收条内容明确：虽然收条通常不用于证明欠款，但如果收条内容中明确写明了老板欠你工资的具体金额、欠款时间以及还款期限等关键信息，那么这份收条在法律上也是具有一定的证明力的。然而，这种情况相对较少，因为收条的主要目的并不是证明欠款。
如果收条内容不明确：如果收条只是简单地写明了老板收到了你给的钱或物，而没有提及欠款的具体情况，那么这份收条在工资纠纷中可能就无法起到有效的证明作用。
建议
写欠条而非收条：为了更有效地维护自己的权益，建议你在要求老板确认欠款时，让他写欠条而不是收条。欠条能够更直接、更明确地证明老板欠你工资的事实。
欠条内容要详细：在写欠条时，要确保欠条内容详细、准确。包括欠款人姓名、债权人姓名、欠款金额、欠款时间、还款期限以及欠款原因等关键信息都要一一写明。
保留相关证据：除了欠条外，你还可以保留其他与工资纠纷相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据可以与欠条相互印证，进一步增强你的证明力。
及时寻求法律帮助：如果老板拒绝支付欠薪或拖延支付，你可以及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，虽然让欠工资的老板写收条在特定情况下可能有效，但为了更好地维护自己的权益，建议写欠条并确保内容详细准确。如果遇到工资纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。