结论前置：老板欠你工资时，你让他打收条是没有用的，收条无法证明老板拖欠工资的事实，反而可能因表述不清导致权益受损。正确的做法是让老板出具欠条，并确保欠条内容规范、完整，以作为追讨工资的有效证据。
收条与欠条的区别及收条的无效性
收条的性质：
- 收条通常用于证明款项或物品的已接收情况，它表明的是一方已经收到了另一方支付的款项或交付的物品。
- 在工资拖欠的情境中，收条无法证明老板拖欠工资的事实，因为它没有反映出任何关于拖欠或未支付的债权债务关系。
欠条的作用：
- 欠条则明确记载了欠款的原因（如拖欠工资）、金额、还款时间等关键信息，是证明债权债务关系存在的直接证据。
- 在法律程序中，欠条是支持劳动者主张工资权益的关键证据，有助于劳动者通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
欠条的规范性与完整性要求
欠条内容的规范性：
- 欠条必须明确记载欠款原因（即拖欠工资）、金额、还款时间、欠款人签名及日期等信息。
- 内容应真实、合法，无违反法律法规的强制性规定，以确保其法律效力。例如，欠条中不得包含虚假信息或非法条款。
证据的完整性：
- 除欠条外，劳动者还应收集劳动合同、工资条、考勤记录等其他相关证据，以形成完整的证据链。
- 这些额外证据有助于进一步证明劳动关系及拖欠工资的事实，增强劳动者在法律程序中的胜诉可能性。
后续行动建议
与老板协商：
- 在让老板出具欠条后，你可以尝试与老板进行协商，要求其按照欠条约定的时间支付拖欠的工资。
- 协商过程中，你可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为武器，争取自己的合法权益。
采取法律行动：
- 若老板未按欠条约定支付工资，你应及时采取措施维权。可以先向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促老板支付工资。
- 若投诉无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
注意诉讼时效：
- 在采取法律行动时，你需要注意劳动争议的诉讼时效问题。通常，劳动争议的诉讼时效为一年或两年（具体根据当地法律法规确定）。
- 确保在时效期间内采取行动，以免因超过时效而丧失胜诉权。
示例说明：假设老板拖欠你三个月的工资共计15000元，你让他出具了一张欠条，明确记载了欠款原因、金额、还款时间等信息。然而，如果老板给你打的是收条，且收条上仅写明“已收到XXX元”，而没有注明是工资且存在拖欠情况，那么这张收条在追讨工资时将毫无用处。因此，务必确保让老板出具的是欠条而非收条。
最后建议：在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。