结论前置：针对您未收到工资但公司要求写收据的情况，我建议您谨慎处理。收据的书写应当明确、具体，并确保不会损害您的合法权益。以下是我为您提供的详细建议。

一、收据的基本内容

在书写收据时，您应确保收据包含以下基本内容：

1. 标题：明确标注为“收据”或“收款证明”。
2. 收款人信息：包括您的姓名、身份证号码等，以便确认收款人的身份。
3. 付款人信息：包括公司的名称、统一社会信用代码等，以便确认付款人的身份。
4. 收款金额：明确标注您应收取的工资数额，包括大写和小写金额，以防止金额被篡改。
5. 收款事由：简要说明收款的原因，例如“XX月份工资”。
6. 收款日期：明确标注收款的日期，以便确认收款的时间。
7. 签名与盖章：您应在收据上签名，并可以要求公司加盖公章或财务专用章，以增加收据的法律效力。

二、收据的书写注意事项

1. 避免模糊表述：收据中的表述应清晰、明确，避免使用模糊或歧义的词汇。例如，不要使用“大概”、“左右”等模糊词汇来描述收款金额。
2. 保留证据：在交付收据前，建议您保留一份收据的复印件或拍照留存，以便在发生纠纷时作为证据使用。
3. 谨慎承诺：如果公司在要求您写收据的同时，提出了其他条件或要求，您应谨慎考虑并明确拒绝任何可能损害您合法权益的要求。例如，公司不能要求您在收据上签署放弃追索工资的权利等条款。

三、特殊情况的处理

1. 未实际收到工资：如果您实际上并未收到工资，但公司要求您写收据作为已付款的证明，您应坚决拒绝。在这种情况下，写收据可能构成对公司的虚假陈述，甚至可能涉及欺诈等法律问题。
2. 工资部分发放：如果公司只发放了部分工资，但要求您写全额工资的收据，您也应谨慎处理。您可以在收据上注明实际收到的金额，并保留相关证据以备后续追索剩余工资。

四、法律建议

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。
2. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以了解您的法律权益和可能的维权途径。
3. 保留相关证据：在整个过程中，您应保留与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时作为证据使用。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。