针对您提出的“公司在职员工因病死亡赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，员工因病在工作岗位上去世，其赔偿标准会根据具体情况有所不同，主要分为视同工伤和非视同工伤两种情形。
一、视同工伤情形
若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同工伤。根据相关法律法规，其近亲属可以从工伤保险基金中领取以下赔偿：
丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用用于覆盖员工丧葬过程中的相关支出。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例会根据亲属与死者的关系、年龄、劳动能力等因素确定。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔费用是对死者家属的一次性经济补偿。
二、非视同工伤情形
若员工因病死亡的情况不符合视同工伤的认定标准，比如员工是下班后或非工作岗位突发疾病死亡，且与工作无直接关联，那么公司通常无赔偿义务。但出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的补偿，具体金额由双方协商确定。
三、其他注意事项
工伤认定：对于是否视同工伤，需要由相关部门进行工伤认定。如果员工家属对认定结果有异议，可以在规定时间内申请工伤认定行政复议或提起行政诉讼。
赔偿计算：赔偿数额的具体计算会涉及多个因素，包括当地统计数据、责任划分等。因此，在实际操作中，建议咨询专业律师或相关机构进行准确计算。
公司责任：无论是否视同工伤，公司都应及时协助员工进行救治，并按规定流程处理相关事宜。这不仅是公司的法律责任，也是体现公司人文关怀的重要方面。
综上所述，公司在职员工因病死亡的赔偿标准会根据具体情况有所不同。如果符合视同工伤的认定标准，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果不符合，公司则可能基于人道主义给予一定补偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。