结论：工厂搬迁背景下，员工每年旷工十多次，是否能拿到赔偿需视具体情况而定，但通常情况下，因旷工行为本身，员工可能难以获得赔偿，甚至可能面临被解雇且无赔偿的风险。

分析过程

1. 旷工行为的法律性质：

   • 旷工是指员工无正当理由未到岗工作，这违反了劳动合同的基本义务，也违反了公司的规章制度。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当遵守劳动纪律和规章制度，旷工行为可能构成严重违反用人单位规章制度，用人单位有权据此解除劳动合同。

2. 工厂搬迁对劳动关系的影响：

   • 工厂搬迁本身并不直接导致员工获得赔偿。搬迁可能涉及工作地点的变更，但这通常属于劳动合同履行过程中的正常变化，除非搬迁导致劳动合同无法继续履行（如工作地点变更过大，员工无法接受）。
   • 如果搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。但这一规定并不适用于因旷工而解除劳动合同的情况。

3. 旷工与赔偿的关系：

   • 在员工每年旷工十多次的情况下，用人单位很可能以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同。
   • 根据法律规定，因员工严重违反规章制度而被解雇的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
   • 因此，在这种情况下，员工不仅难以获得赔偿，还可能面临被解雇且无赔偿的风险。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工能够证明旷工行为有正当理由（如突发疾病、家庭紧急情况等），且这些理由被用人单位认可或法律视为合理，那么员工可能不会因旷工而被解雇。
   • 但即便如此，员工也需承担旷工期间未提供劳动的责任，且不太可能因此获得额外的赔偿。

建议

• 遵守规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违规行为。
• 积极沟通：如果因特殊原因无法到岗工作，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取得到理解和支持。
• 了解法律权益：员工应了解自己的法律权益和义务，在面临解雇或赔偿问题时，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。