弟弟拿工资妹妹不管老人说谁拿工资谁管对吗-张家玺律师

弟弟拿工资妹妹不管老人说谁拿工资谁管对吗-张家玺律师｜法行宝

2025-09-30 劳动纠纷

结论：弟弟拿工资而妹妹不管老人，并不能直接得出“谁拿工资谁管”就是对的结论。赡养老人是子女的法定义务，与是否拿工资无直接关系。

法律背景与义务

根据我国《民法典》的相关规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。这一义务是法定的，不因子女是否拿工资、拿多少工资而有所改变。赡养义务包括经济上的供养、生活上的照料以及精神上的慰藉。因此，无论是弟弟还是妹妹，都有义务赡养老人。

工资与赡养义务的关系

工资不是免除赡养义务的理由：弟弟拿工资，并不意味着他可以独自承担赡养老人的全部责任，而妹妹则因此免除赡养义务。赡养义务是子女共同的、平等的责任，不应因个人经济状况而有所偏颇。
经济能力只是考虑因素之一：虽然经济能力是影响赡养方式的一个因素，但并非决定性因素。即使弟弟经济条件较好，妹妹也应根据自身能力，以适当方式履行赡养义务，如提供生活照料、精神慰藉等。

可能的法律后果

如果妹妹不履行赡养义务，老人有权向法院提起诉讼，要求妹妹履行赡养责任。法院在审理此类案件时，会综合考虑子女的经济能力、生活状况以及老人的实际需求等因素，作出公正的判决。如果妹妹拒不履行法院判决，还可能面临强制执行等法律后果。

建议与措施

沟通协商：首先，建议家庭成员之间进行沟通协商，明确各自的赡养责任和方式，以达成共识。
制定赡养协议：如果沟通协商无果，可以考虑制定一份书面的赡养协议，明确各子女的赡养义务和具体方式。这有助于减少家庭矛盾，保障老人的合法权益。
寻求法律帮助：如果家庭成员之间无法达成一致，或者有人拒不履行赡养义务，建议及时寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，以便更好地维护老人的权益。

总结：赡养老人是子女的法定义务，与是否拿工资无直接关系。家庭成员之间应相互理解、支持，共同履行赡养责任。如果遇到问题或纠纷，建议及时沟通协商或寻求法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“妹妹拿着老人钱不管老人”的问题，这确实是一个涉及家庭伦理和法律责任的复杂情况。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：法律角度分析：赡养义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，子女对父母负有法定的赡养义务。这包括经济上的供养、生活上的照料以及精神上的慰藉。如果妹妹拿着老人的钱却不履行赡养义务，这明显违反了法律规定。财产管理：若妹妹是作为老人的代理人或受托人管理老人的财产，那么她必须按照老人的意愿和法律规定来管理这些财产，不得擅自挪用或侵占。如果妹妹存在这样的行为，老人或老人的其他亲属有权要求她返还财产，并可能面临法律责任。家庭伦理角度分析：家庭责任：家庭成员之间应该相互扶持、共同承担家庭责任。妹妹拿着老人的钱却不管老人，不仅违反了法律规定，也违背了家庭伦理和道德准则。沟通协商：在处理这类问题时，首先建议尝试通过沟通协商来解决。可以邀请其他家庭成员或亲友作为中间人，与妹妹进行坦诚的对话，了解她的想法和困难，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。具体建议：收集证据：如果沟通协商无果，建议老人或老人的其他亲属开始收集相关证据，如银行转账记录、聊天记录、证人证言等，以证明妹妹存在擅自挪用或侵占老人财产的行为，以及未履行赡养义务的事实。寻求法律援助：在收集到足够证据后，可以向当地法律援助机构或律师事务所寻求帮助，咨询如何通过法律途径来维护老人的合法权益。这可能包括提起民事诉讼要求妹妹返还财产、履行赡养义务，或者向相关部门举报妹妹的违法行为。考虑调解或仲裁：在提起诉讼之前，也可以考虑通过调解或仲裁的方式来解决纠纷。这通常比诉讼更加快捷、经济，并且有助于维护家庭关系的和谐。可能面临的法律后果：民事责任：如果妹妹被认定存在擅自挪用或侵占老人财产的行为，以及未履行赡养义务的事实，她可能需要承担民事责任，包括返还财产、支付赡养费等。刑事责任：在极端情况下，如果妹妹的行为构成犯罪（如盗窃罪、虐待罪等），她可能还需要承担刑事责任。最后，我想强调的是，家庭纠纷往往涉及复杂的情感和利益关系，因此在处理时需要特别谨慎和耐心。我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的法律意见，以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：姊妹轮流伺候老人，每人一个月到月谁伺候谁拿老人工资的做法，不一定合理，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：一、法律角度老人的财产权：老人对其工资享有完整的财产权，除非老人自愿且明确表示同意将其工资作为伺候的报酬，否则他人无权擅自处置。如果老人没有明确的意愿或行为表示同意这种安排，那么姊妹们轮流拿老人工资的做法可能构成对老人财产权的侵犯。赡养义务：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，子女对父母负有赡养义务，这包括经济上的供养、生活上的照料和精神上的慰藉。赡养义务是法定的，不能通过约定来免除或转移。因此，即使姊妹们之间有轮流伺候的约定，也不能以此作为拿老人工资的理由。遗嘱或赠与：如果老人在生前通过遗嘱或赠与的方式明确表示将其工资或部分财产用于奖励伺候的子女，那么这种做法在法律上是有效的。但需要注意的是，遗嘱或赠与必须符合法律规定的形式和实质要件，否则可能无效。二、道德和伦理角度家庭关系：轮流伺候老人是子女应尽的孝道，也是维护家庭和谐的重要方式。将伺候与拿工资挂钩可能破坏家庭关系的纯粹性，引发不必要的矛盾和纷争。社会舆论：社会普遍认为，子女赡养老人是应尽的责任和义务，不应以金钱为交换条件。因此，这种做法可能受到社会舆论的谴责。三、实际操作角度老人的意愿：最重要的是尊重老人的意愿。如果老人愿意并明确表示同意这种安排，那么从实际操作的角度来看，可能是可行的。但即便如此，也应确保老人的意愿是真实、自愿且不受任何胁迫的。家庭协商：姊妹们之间可以通过协商来达成一个合理的安排，比如共同分担伺候老人的责任，而不涉及老人工资的分配。或者，如果老人确实需要经济上的支持，可以共同出资聘请专业的护理人员。建议尊重老人意愿：首先应尊重老人的意愿和财产权，不得擅自处置老人的工资。协商解决方案：姊妹们之间应通过协商来达成一个合理的赡养安排，确保老人的生活得到妥善照顾。寻求法律帮助：如果存在争议或无法达成一致意见，可以寻求法律帮助或咨询专业律师，以维护各方的合法权益。最后，赡养老人是子女应尽的责任和义务，不应以金钱为交换条件。在处理这类问题时，应充分考虑老人的意愿、家庭关系和社会舆论等因素，寻求一个合理、和谐的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：兄妹三人中，其他两个兄妹是否需要给照顾母亲的那个人发“工资”，不能一概而论，需分情况讨论。若存在法定赡养义务分配协议或约定如果兄妹三人此前通过书面或口头形式明确约定：由一人负责直接照顾母亲，其他两人以经济补偿形式履行赡养义务（如每月支付固定金额），则该约定具有法律约束力。此时，其他两人需按约定支付费用，否则可能构成违约，需承担相应责任。法律依据：根据《民法典》第1067条，成年子女对父母负有赡养义务，但履行方式可协商。若约定不违反法律强制性规定（如未约定“放弃赡养权”等无效条款），则合法有效。若无明确约定，但存在实际经济负担不均若三人未提前约定，但照顾母亲的一方因长期照料产生额外支出（如医疗费、护理费、生活费等），可要求其他两人分担合理费用。此时，其他两人需按经济能力、赡养条件等因素，按比例分担母亲的实际开支，而非直接“发工资”。法律依据：根据《民法典》第1075条，有负担能力的兄妹，对于父母缺乏劳动能力或生活困难的，应履行赡养义务。费用分担需以“实际需要”和“经济能力”为原则，而非固定薪酬。若仅是情感或道德层面的照顾，无法律强制要求若照顾母亲的一方出于自愿或情感，未产生额外经济负担，且其他两人已通过其他方式履行赡养义务（如定期探望、购买生活用品等），则法律上无强制要求其他两人支付“工资”。赡养义务的核心是保障父母基本生活，形式可灵活。例外情形：若其他两人完全未履行赡养义务（如长期不探望、不支付任何费用），照顾方可主张其承担必要赡养费，但需通过协商或诉讼解决。建议：优先协商：兄妹三人可共同商议赡养方案，明确各自责任（如经济支持、时间投入等），并签订书面协议，避免后续纠纷。保留证据：若涉及费用分担，需保留医疗发票、护理合同等凭证，以便主张权利。法律途径：若协商无果，可向法院起诉，要求其他子女履行赡养义务，法院将根据实际情况判决费用分担比例。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。

结论：在兄弟多且母亲需要照顾的情况下，是否应拿出工钱，这并非一个简单的法律问题，而是涉及到家庭伦理、道德以及可能的法律义务。以下从多个角度进行分析：家庭伦理与道德角度：在家庭中，照顾年迈的父母是子女应尽的道德义务。这种义务往往超越了金钱的考量，是亲情和责任的体现。因此，从家庭伦理和道德的角度来看，兄弟间不应过分计较是否应拿出工钱来照顾母亲。然而，如果家庭成员间存在经济上的不平等或负担不均的情况，兄弟间可以协商确定一种合理的分担方式，以确保母亲得到妥善的照顾。这种分担方式可以是经济上的支持，也可以是时间上的投入，或者两者兼有。法律义务角度：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，子女对父母有赡养扶助的义务。这包括经济上的供养、生活上的照料以及精神上的慰藉等。因此，从法律的角度来看，子女有义务照顾年迈的父母，但这并不直接等同于必须支付工钱。如果母亲因年老、疾病等原因无法独立生活，且子女有能力赡养而拒不赡养，情节恶劣的，还可能构成遗弃罪，需要承担刑事责任。但这与是否支付工钱无直接关联，而是强调了子女在赡养父母方面的法律责任。实际操作与协商角度：在实际操作中，兄弟间可以根据各自的经济状况、时间安排以及母亲的实际情况进行协商。如果某个兄弟因工作等原因无法亲自照顾母亲，但愿意提供经济支持；而另一个兄弟则愿意亲自照顾母亲，那么双方可以协商确定一种合理的经济补偿方式。这种协商应该是基于平等、自愿和公平的原则进行的，以确保母亲的利益得到最大化的保障。同时，也可以考虑将这种协商结果以书面形式记录下来，以避免未来可能出现的纠纷。建议：兄弟间应首先通过沟通协商来确定照顾母亲的方式和分担比例。这有助于增进彼此的理解和信任，也有助于确保母亲得到妥善的照顾。如果协商过程中出现分歧或无法达成一致意见，可以考虑寻求第三方调解或咨询专业律师的意见。这有助于以更客观、公正的方式解决问题，并保护各方的合法权益。无论采取何种方式照顾母亲，都应尊重母亲的意愿和感受，确保她的生活质量和幸福感得到提升。如有更多关于家庭财产纠纷或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的问题“哥哥拿着父亲的工资卡，妹妹拿不到应该怎么办”，这主要涉及到家庭内部关于财产管理或分配的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：家庭内部协商：情况说明：首先，建议家庭成员之间进行友好协商，了解哥哥持有工资卡的具体原因和目的。可能是出于对父亲财务管理的考虑，或者是其他家庭内部的安排。建议行动：妹妹可以与哥哥进行坦诚的沟通，表达自己的关切和需求，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如，可以共同管理工资卡，或者设立一个透明的财务记录系统，确保资金的合理使用和分配。法律途径（如协商无果）：情况说明：如果家庭内部协商无法达成一致，且妹妹认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来解决。但需要注意的是，工资卡本身并不直接代表财产所有权，而是资金的管理工具。因此，关键在于确定工资卡内资金的所有权以及管理权的归属。法律分析：资金所有权：如果工资卡内的资金是父亲的退休金、养老金或其他个人收入，那么这些资金原则上属于父亲个人所有。在父亲健在且具有完全民事行为能力的情况下，他有权决定这些资金的使用和管理方式。管理权争议：如果妹妹认为哥哥在管理工资卡时存在不当行为（如挪用资金、隐瞒收支等），且父亲因年龄、健康等原因无法有效管理自己的财务，那么妹妹可以寻求法律帮助，要求哥哥公开财务记录或交还工资卡的管理权。但这一过程中需要提供充分的证据来支持自己的主张。建议行动：收集证据：妹妹应收集与工资卡管理相关的证据，如银行流水、交易记录、家庭内部的协议或约定等。咨询律师：在准备采取法律行动之前，建议妹妹咨询专业律师（即我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的结果。提起诉讼或申请调解：根据律师的建议，妹妹可以选择向法院提起诉讼或申请家庭调解，以解决工资卡管理权的争议。考虑父亲的意愿和利益：情况说明：在整个过程中，应始终将父亲的意愿和利益放在首位。如果父亲能够表达自己的意愿，应尊重他的选择；如果父亲因年龄、健康等原因无法表达意愿，应确保他的生活质量和财务安全不受影响。建议行动：妹妹可以与哥哥共同商讨，制定一个既符合父亲意愿又能保障家庭成员权益的财务管理方案。例如，可以设立一个家庭信托基金或共同账户，用于管理父亲的财务和支付他的生活费用。总结与建议：面对哥哥持有父亲工资卡而妹妹无法获取的情况，建议首先通过家庭内部协商来解决问题。如果协商无果且妹妹认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来解决争议。但无论采取哪种方式，都应始终将父亲的意愿和利益放在首位，并确保他的生活质量和财务安全不受影响。如有需要，妹妹可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。

结论：老人工资交给一个子女管理，其他子女是否有权干涉或要求分配，这主要取决于老人的意愿、财产管理方式以及是否存在特殊法律情形。以下从不同角度进行分析：基于老人意愿的角度：如果老人明确表示愿意将工资交给某一子女管理，并且这是老人的真实意愿，那么其他子女通常无权干涉。老人作为完全民事行为能力人，有权自由处分自己的财产，包括决定由谁来管理自己的工资。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。老人将自己的工资交由某一子女管理，正是其自愿处分财产的表现。基于财产管理方式的角度：如果老人将工资交给某一子女管理，但并未明确表示放弃对该财产的所有权或处分权，那么该子女只是作为管理人，而非所有权人。在这种情况下，其他子女如果认为管理人的行为损害了老人的利益，可以要求管理人说明情况或采取必要措施保护老人的财产。特殊情况：如果老人因年老、疾病等原因无法独立管理自己的财产，且未指定监护人或财产管理人，那么其他子女或亲属可能需要根据法律规定或法院指定来担任监护人或财产管理人，此时其他子女就有权对财产管理进行监督和干涉。基于特殊法律情形的角度：赡养义务：如果老人将工资交给某一子女管理，但该子女未履行赡养义务，导致老人生活困难或其他子女需要承担赡养责任，那么其他子女有权要求该子女返还部分或全部工资，以用于老人的赡养。遗产分配：如果老人在将工资交给某一子女管理后去世，且未留下有效遗嘱，那么该工资将作为老人的遗产进行分配。此时，其他子女作为法定继承人，有权要求参与遗产分配。建议：如果老人健在且意识清醒，建议老人明确表达自己的意愿，并可以考虑签订书面协议或进行公证，以明确工资的管理方式和分配原则。如果老人无法独立管理财产或存在其他特殊情况，建议其他子女或亲属及时与老人沟通，了解老人的真实意愿，并根据法律规定或法院指定来担任监护人或财产管理人。如果发生纠纷或争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷，以保护各方的合法权益。可能后果：如果其他子女未经老人同意擅自干涉或要求分配工资，可能构成对老人财产权的侵犯，需要承担相应的法律责任。如果管理人未履行管理职责或损害老人利益，其他子女有权要求管理人承担赔偿责任，并可以通过法律途径追究其法律责任。

在父母的钱归一个人管理的情况下，兄弟姐妹可以通过沟通协商、了解法律规定、寻求第三方调解或法律途径等方式来处理相关问题。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、沟通协商家庭会议：首先，建议兄弟姐妹之间召开家庭会议，就父母财产的管理问题进行坦诚沟通。了解父母将钱交给某一人管理的初衷和原因，以及该管理人的具体管理方式和计划。明确责任与权益：在沟通中，可以明确各自的责任和权益，比如管理人需要定期向其他兄弟姐妹汇报财产状况，确保财产的透明度和安全性。同时，也可以讨论如何共同为父母的养老和医疗等支出做出贡献。二、了解法律规定共同财产原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母在婚姻关系存续期间所得的财产，一般属于夫妻共同财产。在父母去世后，这些财产将作为遗产进行分配。因此，兄弟姐妹作为法定继承人，有权了解并参与父母财产的管理和分配。管理人的义务：如果父母将钱交给某一人管理，该管理人应当履行忠实、勤勉义务，确保财产的安全和增值。如果管理人存在不当行为或损害其他兄弟姐妹利益的情况，其他兄弟姐妹有权要求其承担相应的法律责任。三、寻求第三方调解家族长辈或亲友调解：如果兄弟姐妹之间无法就财产管理问题达成一致意见，可以寻求家族长辈或亲友的帮助进行调解。他们可能具有更丰富的经验和智慧，能够提出更合理的解决方案。专业调解机构：也可以考虑寻求专业调解机构的帮助，如人民调解委员会等。这些机构具有专业的调解人员和调解程序，能够更有效地解决家庭纠纷。四、法律途径提起诉讼：如果经过沟通协商和第三方调解仍无法解决问题，兄弟姐妹可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向法院提起诉讼，要求确认父母财产的归属和管理方式，或者要求管理人承担相应的法律责任。申请财产保全：在提起诉讼前或诉讼过程中，如果担心父母财产被转移或损毁，可以向法院申请财产保全措施，以确保财产的安全。五、特殊情况处理父母有明确遗嘱：如果父母在生前已经立下了明确的遗嘱，指定了财产的分配方式和管理人，那么兄弟姐妹应当尊重父母的意愿，按照遗嘱执行。管理人存在不当行为：如果管理人存在挪用、侵占或挥霍父母财产等不当行为，其他兄弟姐妹应当及时采取措施制止，并考虑通过法律途径追究其责任。行动建议：保持冷静与理性：在处理家庭财产纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的决策和行动，以免加剧矛盾。积极沟通：加强兄弟姐妹之间的沟通与交流，增进相互理解和信任。通过沟通协商来解决问题是最理想的方式。寻求专业帮助：如果问题复杂或难以解决，不要犹豫寻求专业律师或调解机构的帮助。他们能够提供更具体和专业的建议。在处理这类问题时，请务必保持耐心和细心，确保每一步都符合法律规定和家庭利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：老大是否有权利干涉并要求老人也给他5万，需分情况讨论，主要取决于老人给予老二5万这一行为的性质以及老人的意愿。分析：如果老人给予老二的5万属于赠与行为：法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赠与是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的一种行为。赠与行为一旦完成，除非存在法定撤销情形（如受赠人严重侵害赠与人或其近亲属的合法权益、对赠与人有扶养义务而不履行等），否则赠与人不得随意撤销。法律建议：在此情况下，如果老人明确表示这5万是赠与给老二的，且不存在法定撤销情形，那么老大无权干涉并要求老人也给他5万。老人的财产处分权应得到尊重，他们有权自由决定如何分配自己的财产。如果老人给予老二的5万属于借款或其他有偿行为：法律背景：如果这5万是老人借给老二的，或者存在其他有偿的约定（如老二需承担某种义务或回报），那么这就不属于赠与行为，而是借款或其他合同关系。法律建议：在此情况下，老大同样无权直接要求老人也给他5万。但如果老大认为老人与老二之间的借款或其他合同关系存在不公平或违法情形，他可以通过合法途径（如与老人沟通、寻求法律援助等）来维护老人的权益或表达自己的关切。然而，这并不意味着老大有权直接要求老人给予他相同的金额。考虑老人的意愿和财产处分权：法律背景：无论老人给予老二的5万属于何种性质，老人的意愿和财产处分权都是至关重要的。老人有权自由决定如何分配自己的财产，包括给予哪个子女、给予多少等。法律建议：老大应尊重老人的意愿和财产处分权，不应强行干涉或要求老人给予他相同的金额。如果老大对老人的财产分配有异议或担忧，他可以通过与老人沟通、协商或寻求家庭调解等方式来解决问题。额外建议：家庭沟通：建议老大与老人和老二进行坦诚的沟通，了解老人给予老二5万的具体原因和意图，以及老人对未来财产分配的看法和计划。通过沟通，可以增进彼此的理解和信任，避免不必要的家庭矛盾。法律咨询：如果老大对老人的财产分配问题存在疑虑或担忧，他可以向我咨询相关法律问题。我可以根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，以维护老人的权益和家庭的和谐。可能法律后果：如果老大强行干涉老人的财产分配并引发家庭矛盾或法律纠纷，他可能会面临法律责任和道德谴责。因此，建议老大在处理此类问题时保持冷静和理性，尊重老人的意愿和财产处分权。

哥哥给妹妹工钱，在法律上是可以拿的，但具体是否合法及合理，需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：法律关系角度委托合同关系：哥哥委托妹妹照顾住院的父亲，双方之间形成了委托合同关系。根据《民法典》的相关规定，受托人（妹妹）完成委托事务后，委托人（哥哥）应当按照约定支付报酬。因此，如果双方事先有约定，哥哥支付工钱给妹妹是合法的。无偿委托与有偿委托：如果双方未明确约定报酬，通常视为无偿委托。但在此情况下，如果妹妹因照顾父亲产生了额外费用或损失，哥哥作为委托人，应当给予适当的补偿。这种补偿虽不严格等同于“工钱”，但体现了法律对受托人权益的保护。家庭伦理与道德角度家庭互助：在家庭内部，成员之间的互助是常见的。哥哥委托妹妹照顾父亲，可能更多是基于亲情和信任，而非纯粹的商业交易。因此，即使没有明确的法律约定，从家庭伦理和道德的角度出发，哥哥给予妹妹一定的经济补偿也是合理的，这有助于维护家庭关系的和谐。避免纠纷：为了避免未来可能出现的纠纷，建议哥哥和妹妹在委托前就报酬问题达成明确协议。这样不仅可以保障妹妹的权益，也能减少因经济问题引发的家庭矛盾。实际操作建议明确协议：无论是否涉及法律义务，建议哥哥和妹妹在委托前就照顾父亲的具体事项、报酬金额及支付方式等达成书面协议。这有助于明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。合理补偿：如果妹妹因照顾父亲而产生了额外费用（如交通费、误工费等），哥哥应当给予合理的补偿。这种补偿可以视为对妹妹付出的一种认可和感谢。可能存在的法律风险如果未约定报酬，妹妹可能难以主张权利：在无偿委托的情况下，如果妹妹事后主张报酬，可能会面临法律上的困难。因为根据法律规定，无偿委托的受托人通常无权要求委托人支付报酬。避免利用亲情进行不当得利：虽然哥哥给予妹妹工钱在法律上可能是合法的，但应当避免利用亲情进行不当得利。即，报酬的金额应当合理，不应过分高于市场水平或妹妹的实际付出。总结与建议：哥哥给妹妹工钱在法律上是可以拿的，但具体是否合法及合理需结合实际情况判断。为了避免未来可能出现的纠纷，建议哥哥和妹妹在委托前就报酬问题达成明确协议。同时，从家庭伦理和道德的角度出发，给予妹妹一定的经济补偿也是合理的。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

关于二女儿保管老人的工资卡，其他姐妹是否有知情权的问题，这主要取决于家庭内部的约定以及相关法律法规的适用，但通常情况下，其他姐妹作为家庭成员，对于老人财产的管理情况应当享有一定的知情权。以下从几个角度进行详细分析：家庭伦理与道德层面：在家庭关系中，透明度和沟通是非常重要的。二女儿作为工资卡的保管人，有责任向其他家庭成员，特别是其他姐妹，通报老人工资卡的使用情况和资金流向。这不仅是出于对家庭成员的尊重，也是维护家庭和谐与信任的基础。法律层面：虽然直接的法律条文可能并未明确规定其他姐妹对老人工资卡的知情权，但根据《民法典》中关于家庭关系、代理以及监护的相关规定，可以间接推导出其他姐妹在特定情况下应当享有的知情权。如果老人仍然具有完全民事行为能力，那么其工资卡的使用和管理应主要由老人自己决定。但老人如果愿意，可以授权其他家庭成员了解工资卡的情况。如果老人因年龄、健康等原因无法自行管理工资卡，且二女儿作为代理人或监护人负责管理，那么根据代理或监护的职责，二女儿有义务向其他家庭成员，包括其他姐妹，报告工资卡的使用情况和资金流向，以确保老人的财产得到妥善管理。实际操作建议：家庭会议：建议家庭成员定期召开家庭会议，讨论老人的财务状况，包括工资卡的使用情况。这可以增强家庭成员之间的沟通和信任。书面协议：如果可能的话，家庭成员可以签订一份书面协议，明确各自在老人财务管理中的角色和责任，包括知情权的行使方式。透明化管理：二女儿作为工资卡的保管人，可以主动向其他姐妹提供工资卡的流水记录或定期报告资金的使用情况，以增加透明度。潜在法律后果：如果二女儿隐瞒工资卡的使用情况，导致老人财产受损或家庭成员之间产生矛盾，那么二女儿可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。在极端情况下，如果二女儿的行为构成犯罪（如挪用资金、诈骗等），那么她还将面临刑事处罚。总结来说，虽然法律没有直接规定其他姐妹对老人工资卡的知情权，但从家庭伦理、道德以及法律代理或监护的职责来看，其他姐妹应当享有一定的知情权。建议家庭成员之间加强沟通，通过家庭会议、书面协议等方式明确各自的权利和义务，以确保老人的财产得到妥善管理。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

关于老人不想工作而向哥姐和孩子要钱是否合理的问题，这需要从多个角度来综合考量。首先，从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》明确规定了成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。如果老人缺乏劳动能力或者生活困难，他们确实有要求成年子女给付赡养费的权利。但这一权利的行使，通常是在老人自身无法维持基本生活，且子女具备赡养能力的前提下。同时，法律并未规定老人不能工作就必然有权向其他家庭成员索要金钱，这还需结合具体情况和家庭伦理来考量。其次，从家庭伦理和道德层面来看，家庭成员之间应该相互扶持、尊老爱幼。如果老人因为年龄、健康等原因确实无法工作，且生活陷入困境，那么家庭成员在力所能及的范围内给予一定的经济帮助是符合家庭伦理和道德规范的。然而，这并不意味着老人可以无限制地向其他家庭成员索要金钱，特别是当其他家庭成员也面临经济压力或生活困难时。再者，我们还需要考虑老人不想工作的具体原因。如果老人是因为懒惰、不愿付出努力而选择不工作，那么向其他家庭成员索要金钱显然是不合理的。这种情况下，老人应该积极调整心态，寻找适合自己的工作或生活方式，以减轻家庭负担。最后，如果老人确实因为年龄、健康等原因无法工作，且生活陷入困境，而其他家庭成员又无法提供足够的经济帮助，那么可以考虑通过社会救助、申请低保等方式来解决问题。综上所述，老人不想工作而向哥姐和孩子要钱是否合理，并没有一个简单的答案。它取决于老人的具体情况、家庭伦理、道德规范以及法律规定等多个因素。在处理这类问题时，我们应该秉持公平、合理、尊重的原则，既要考虑老人的实际需求，也要兼顾其他家庭成员的承受能力和利益。如果可能的话，建议家庭成员之间进行充分的沟通和协商，以找到一个双方都能接受的解决方案。