核心结论：从法律角度来看，父亲有权自主决定如何分配自己的工资，子女无权干涉；但如果存在特殊情况（如子女对父亲有法定扶养义务且父亲无劳动能力或生活困难），则可能涉及法律层面的扶养义务问题。以下是具体分析：

1. 父亲工资分配的自主性
   根据《民法典》相关规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务，但父母对其个人财产（包括工资）享有完全的处分权。父亲将工资分配给子女（如给哥哥3000元、给妹妹2000元）属于赠与行为，只要父亲意识清醒、自愿处分，且不违反法律强制性规定（如未损害他人合法权益），该分配方式即合法有效，子女无权要求重新分配或主张不公。

2. 特殊情况下的法律干预
   若父亲因年老、疾病等原因丧失劳动能力或生活困难，且子女未履行法定扶养义务（如未提供必要生活费用、医疗费用等），父亲或相关利害关系人（如其他子女、居委会）可向法院起诉，要求子女履行扶养义务。此时，工资分配的“不均”可能成为子女是否尽责的参考因素之一，但法律不会直接干预父亲生前的财产分配行为，而是侧重于保障父亲的基本生活需求。

3. 家庭协议的效力（如有）
   若家庭内部曾就赡养父亲、财产分配等事项达成书面协议（如“轮流赡养协议”），且协议内容不违反法律、公序良俗，则协议对各方具有约束力。若一方未按协议履行（如未按时支付赡养费），另一方可依据协议主张权利。但此类协议通常不影响父亲对自身财产的处分权，除非协议明确约定了财产分配与赡养义务的直接关联。

建议：

• 若家庭关系和谐，建议通过沟通协商解决分歧，尊重父亲的意愿；
  
• 若存在赡养纠纷或父亲生活困难，可依法主张权利，但需以保障父亲权益为核心；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。