结论：关于老人工资给伺候她的女儿，这个女儿是否还跟其他女儿一样拿钱的问题，这主要取决于家庭内部的约定或遗嘱安排，以及法律上的继承权和赡养义务规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 家庭内部约定或遗嘱安排：

   • 如果老人在生前有明确的遗嘱或家庭内部有明确的约定，指定了某个女儿（如伺候她的女儿）为工资的受益人，或者规定了工资的分配方式，那么其他女儿可能不再享有与该女儿同等的拿钱权利。
   • 遗嘱或家庭约定应当遵循合法、自愿、公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。如果遗嘱或约定存在争议，可能需要通过法律途径解决。

2. 法律上的继承权：

   • 在没有遗嘱或家庭约定的情况下，根据《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定，女儿作为第一顺序继承人，通常有权继承老人的遗产，包括工资等财产。
   • 如果老人有多个女儿，且没有遗嘱或特别约定，那么工资等遗产应当由所有女儿共同继承，原则上应当均分。但具体分配方式可能因家庭情况、赡养情况等因素而有所调整。

3. 赡养义务与财产分配的关系：

   • 赡养老人是子女的法定义务，与是否继承财产无直接关系。即使某个女儿因为伺候老人而获得了更多的财产，她仍然需要履行赡养义务。
   • 如果某个女儿因为赡养老人而承担了更多的经济负担，她可以在家庭内部协商或通过法律途径要求其他子女分担赡养费用，但这并不直接影响工资的分配。

4. 实际操作中的建议：

   • 为了避免家庭纠纷，建议老人在生前就工资等财产的分配问题与子女进行充分沟通，并可以考虑制定遗嘱或家庭协议来明确分配方式。
   • 如果子女之间对工资分配存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据法律规定和实际情况作出判决。

特殊情况说明：

• 如果伺候老人的女儿因为赡养行为而产生了额外的经济支出（如医疗费用、生活费用等），她可以在家庭内部协商或通过法律途径要求其他子女分担这部分费用。但这并不意味着她可以因此获得更多的工资分配权，除非有特别的约定或遗嘱安排。

总结与建议：

• 老人工资给伺候她的女儿后，这个女儿是否还跟其他女儿一样拿钱，主要取决于家庭内部的约定或遗嘱安排。在没有约定或遗嘱的情况下，应当遵循法律上的继承权规定进行分配。
• 为了避免家庭纠纷和不必要的法律麻烦，建议老人在生前就财产分配问题与子女进行充分沟通，并考虑制定遗嘱或家庭协议来明确分配方式。如果子女之间存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决，或者寻求法律帮助。

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