在法律上，父亲将工资上交给后母这一行为，并不直接决定工资的分配方式，工资的分配主要取决于父亲和后母之间的约定以及法律的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、夫妻共同财产原则
法律基础：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，父亲和后母在婚姻期间所获得的工资，原则上应视为他们两人的共同财产。
分配原则：在夫妻共同财产制下，工资等共同财产的分配应遵循平等、自愿、公平的原则。父亲将工资上交给后母，可以视为他们之间的一种内部约定或家庭财务管理方式，但这并不改变工资作为夫妻共同财产的性质。如果双方没有特别的约定，那么工资在夫妻之间应平等分配，或至少应保证双方的基本生活需求。
二、内部约定与实际情况
内部约定：父亲和后母之间可以就工资的分配和使用进行内部约定。这种约定可以是口头的，也可以是书面的。如果双方有明确的约定，并且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种约定是有效的。例如，他们可以约定工资全部由后母管理，但用于家庭共同开支；或者约定各自保留一部分工资作为个人使用。
实际情况：在实际生活中，夫妻之间的工资分配和使用往往受到多种因素的影响，如家庭经济状况、个人消费习惯、子女教育需求等。因此，父亲将工资上交给后母，可能是基于家庭经济管理的需要，或者是为了照顾后母的生活。然而，这种行为并不改变工资作为夫妻共同财产的法律属性。
三、法律建议与注意事项
明确约定：为了避免因工资分配问题引发的家庭矛盾，建议父亲和后母之间就工资的分配和使用进行明确的约定。这种约定可以包括工资的分配比例、使用方式、管理责任等。明确的约定有助于减少误解和冲突，维护家庭和谐。
保留证据：如果双方就工资分配问题有特别的约定，建议保留相关的证据，如书面协议、聊天记录等。这些证据在发生争议时可以作为证明双方约定的依据。
尊重法律：在处理工资分配问题时，应尊重法律的规定和原则。不得通过违法手段来改变工资的分配方式或逃避法律责任。
寻求帮助：如果父亲和后母在工资分配问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和解决方案。
如果有任何关于婚姻家庭财产分配的具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。