首先，我们要明确一点：在法律上，子女伺候父母通常不被视为一种可以获取工资的行为。这是因为家庭成员之间的照顾和扶养，更多的是基于亲情和道德义务，而非经济交易。

现在，我来详细解释一下这个问题：

1. 家庭关系的本质：

   • 家庭关系是建立在亲情和血缘基础上的，成员之间的相互照顾和扶持是自然而然的，不应当用金钱来衡量。
   • 子女伺候父母，更多的是出于孝道和感恩，是家庭伦理的体现，而非劳动关系的范畴。

2. 法律的规定：

   • 在我国法律中，并没有规定子女伺候父母可以获得工资的规定。
   • 相反，法律强调的是子女对父母有赡养扶助的义务，这种义务是道德和法律上的双重要求。

3. 法院的处理方式：

   • 如果子女因伺候父母而要求支付工资，法院通常不会支持这样的诉讼请求。
   • 法院会认为，子女伺候父母是家庭内部的互助行为，不属于劳动法律关系，因此不能按照劳动法的相关规定来处理。

4. 建议与启示：

   • 子女应当珍惜与父母相处的时光，尽自己所能去照顾和陪伴他们，而不是将这种行为视为一种经济交易。
   • 如果子女在照顾父母的过程中遇到了经济上的困难，可以通过其他途径来寻求帮助，比如与家人协商、申请社会救助等。

综上所述，伺候父母要工资的行为在法律上是不被支持的。我们应当珍视家庭关系中的亲情和道德义务，用爱和关怀去回报父母的养育之恩。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。