结论：妹妹拿姐姐的钱来伺候父母，这一行为本身并不直接构成雇佣关系。是否构成雇佣关系，需根据具体情形和法律要件进行综合判断。

分析说明：

1. 雇佣关系的法律定义：

   • 雇佣关系通常指的是一方（雇主）提供工作机会和报酬，另一方（雇员）提供劳动力并接受雇主的管理和指挥，双方之间形成的一种法律关系。
   • 雇佣关系的成立，需要满足存在雇佣合同（可以是口头或书面）、雇员提供劳务、雇主支付报酬等基本要件。

2. 妹妹拿姐姐的钱伺候父母的行为分析：

   • 家庭内部行为：如果妹妹拿姐姐的钱是出于家庭内部的互助和亲情，而非基于雇佣合同或商业交易，那么这种行为更可能被视为家庭内部的财务安排或亲情帮助，而非雇佣关系。
   • 缺乏雇佣合同：在大多数情况下，妹妹拿姐姐的钱伺候父母并不会签订正式的雇佣合同，也没有明确的雇佣期限、工作内容、报酬标准等条款，因此不符合雇佣关系的法律形式。
   • 报酬的性质：即使姐姐给了妹妹一定的钱作为“报酬”，但如果这笔钱是基于亲情、感激或家庭责任而给予的，而非基于市场劳动力价格或雇佣关系中的对价支付，那么这笔钱也不应被视为雇佣关系中的报酬。

3. 可能构成雇佣关系的情形：

   • 如果妹妹和姐姐之间明确约定了雇佣关系，比如签订了书面或口头的雇佣合同，约定了工作内容、报酬标准、工作时间等，且妹妹确实按照合同约定提供了劳务，那么这种情况下就可能构成雇佣关系。
   • 另外，如果妹妹以提供劳务为职业，姐姐以支付报酬为对价，双方之间形成了长期、稳定的劳务关系，且这种关系符合雇佣关系的一般特征，那么也可能被认定为雇佣关系。

法律建议：

• 如果妹妹和姐姐之间只是基于家庭内部的互助和亲情而进行的财务安排，建议双方明确沟通，避免产生不必要的法律纠纷。
• 如果双方确实希望建立雇佣关系，建议签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的争议。
• 在任何情况下，如果涉及金钱交易或劳务提供，都建议保留相关证据（如转账记录、聊天记录、合同等），以便在需要时证明双方的关系和交易内容。

后续行动：

• 如果您对妹妹和姐姐之间的具体行为是否构成雇佣关系仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。