关于二女儿保管老人的工资卡，其他姐妹是否有知情权的问题，这主要取决于家庭内部的约定以及相关法律法规的适用，但通常情况下，其他姐妹作为家庭成员，对于老人财产的管理情况应当享有一定的知情权。以下从几个角度进行详细分析：

1. 家庭伦理与道德层面：

   • 在家庭关系中，透明度和沟通是非常重要的。二女儿作为工资卡的保管人，有责任向其他家庭成员，特别是其他姐妹，通报老人工资卡的使用情况和资金流向。这不仅是出于对家庭成员的尊重，也是维护家庭和谐与信任的基础。

2. 法律层面：

   • 虽然直接的法律条文可能并未明确规定其他姐妹对老人工资卡的知情权，但根据《民法典》中关于家庭关系、代理以及监护的相关规定，可以间接推导出其他姐妹在特定情况下应当享有的知情权。
   • 如果老人仍然具有完全民事行为能力，那么其工资卡的使用和管理应主要由老人自己决定。但老人如果愿意，可以授权其他家庭成员了解工资卡的情况。
   • 如果老人因年龄、健康等原因无法自行管理工资卡，且二女儿作为代理人或监护人负责管理，那么根据代理或监护的职责，二女儿有义务向其他家庭成员，包括其他姐妹，报告工资卡的使用情况和资金流向，以确保老人的财产得到妥善管理。

3. 实际操作建议：

   • 家庭会议：建议家庭成员定期召开家庭会议，讨论老人的财务状况，包括工资卡的使用情况。这可以增强家庭成员之间的沟通和信任。
   • 书面协议：如果可能的话，家庭成员可以签订一份书面协议，明确各自在老人财务管理中的角色和责任，包括知情权的行使方式。
   • 透明化管理：二女儿作为工资卡的保管人，可以主动向其他姐妹提供工资卡的流水记录或定期报告资金的使用情况，以增加透明度。

4. 潜在法律后果：

   • 如果二女儿隐瞒工资卡的使用情况，导致老人财产受损或家庭成员之间产生矛盾，那么二女儿可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。
   • 在极端情况下，如果二女儿的行为构成犯罪（如挪用资金、诈骗等），那么她还将面临刑事处罚。

总结来说，虽然法律没有直接规定其他姐妹对老人工资卡的知情权，但从家庭伦理、道德以及法律代理或监护的职责来看，其他姐妹应当享有一定的知情权。建议家庭成员之间加强沟通，通过家庭会议、书面协议等方式明确各自的权利和义务，以确保老人的财产得到妥善管理。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。