可以写辞职申请，并且因公司拖欠工资而辞职，您还有权要求公司支付经济补偿金。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同。当公司拖欠工资时，劳动者可以以此为由提出辞职。
经济补偿金：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资有关。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
二、实际操作角度
辞职申请内容：
- 在写辞职申请时，应明确说明辞职的原因是因为公司拖欠工资，并附上相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
- 辞职申请应书面提交，并保留好副本，以备后续需要。
后续行动：
- 提交辞职申请后，应与公司协商解决拖欠工资的问题。如果公司拒绝支付或协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实以及因此造成的损失。
三、注意事项
证据收集：
- 在辞职前，应尽可能收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
法律程序：
- 在辞职和维权过程中，应遵循法律程序，不要采取过激行为。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
经济补偿金的计算：
- 在计算经济补偿金时，应注意月工资的定义和计算方式。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准计算经济补偿金，且支付年限最高不超过十二年。
建议：鉴于公司已经拖欠工资1年半，情况较为严重，建议您尽快采取行动，写好辞职申请并提交给公司，同时收集好相关证据以备后续维权之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。