关于“先给在职人员发取暖费是否合理”的问题，这实际上涉及多个方面，包括政策规定、企业实践以及员工权益等。以下是我对此问题的详细解答：

首先，从政策层面来看，取暖费的发放通常与员工的在职状态、工作年限以及所在单位的性质（如机关、事业单位或企业）有关。以天津市为例，对于机关、事业单位职工，取暖补贴的发放有明确的规定，如截至当年十一月十五日工作满一年的固定职工会发给取暖补贴，而工作未满一年的则不发。但这并不意味着所有地区或所有类型的单位都遵循这一规定。实际上，不同地区、不同单位可能根据自身情况制定不同的取暖费发放政策。

其次，从企业实践的角度来看，许多企业为了吸引和留住人才，会提供一系列的福利待遇，其中就包括取暖费。这些企业可能并不严格限制员工的工作年限，而是将取暖费作为一项常规的福利待遇发放给所有在职员工。这种做法既体现了企业对员工的关怀，也有助于提升员工的满意度和忠诚度。

再者，从员工权益的角度来看，取暖费作为员工福利待遇的一部分，其发放应当遵循公平、公正的原则。如果企业选择先给在职人员发放取暖费，而这一做法并不违反相关政策规定，且得到了员工的广泛认可，那么这种做法就是合理的。然而，如果企业存在歧视性发放或未按照既定政策执行的情况，那么就可能引发员工的不满和争议。

此外，值得注意的是，取暖费已经属于货币化发放的工资总额组成部分中的津贴和补贴，应纳入工资总额统计。这意味着企业在发放取暖费时，需要遵循相关的财务和税务规定，确保合规性。

综上所述，先给在职人员发取暖费是否合理，并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素，包括政策规定、企业实践以及员工权益等。如果企业的做法符合相关政策规定，且得到了员工的广泛认可，那么这种做法就是合理的。反之，如果存在违规或歧视性发放的情况，那么就需要进行相应的调整和改进。