工伤员工在法院开庭下达判决确定劳动关系后，对于15天的上诉期限，是否有必要上诉，需结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、上诉的必要性分析
若对判决结果满意：
- 如果工伤员工对法院判决确定的劳动关系无异议，即认为判决结果公正、合理，且符合自身利益，那么可以选择不上诉。
- 在此情况下，上诉期限过后，判决将生效，工伤员工可以依据判决结果进行后续的工伤认定和赔偿申请。
若对判决结果不满意：
- 如果工伤员工认为法院判决确定的劳动关系存在错误或不合理之处，如劳动关系认定错误、工资标准认定过低等，那么有必要在上诉期限内提起上诉。
- 上诉是法律赋予当事人的权利，通过上诉可以寻求更高一级法院的审查，以纠正可能存在的错误判决。
二、上诉的流程与注意事项
上诉期限：
- 根据法律规定，当事人对一审判决不服的，可以在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。
- 工伤员工应严格遵守这一期限，逾期将丧失上诉权利。
上诉材料准备：
- 上诉时，工伤员工需要准备上诉状，明确上诉请求和理由。
- 同时，应提交相关证据材料，以支持自己的上诉请求。
上诉法院的选择：
- 工伤员工应向作出一审判决的法院的上一级法院提起上诉。
- 例如，如果一审判决是由基层法院作出的，那么上诉应向中级法院提起。
三、不上诉的法律后果
判决生效：
- 如果工伤员工在上诉期限内未提起上诉，那么一审判决将生效。
- 生效的判决具有法律效力，当事人应履行判决确定的义务。
后续程序：
- 判决生效后，工伤员工可以依据判决结果进行工伤认定和赔偿申请。
- 如果用人单位不履行判决确定的义务，工伤员工可以向法院申请强制执行。
四、建议与风险提示
咨询专业律师：
- 在决定是否上诉前，工伤员工可以咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据具体情况，为工伤员工提供法律分析和建议，帮助其做出明智的决策。
权衡利弊：
- 工伤员工在决定是否上诉时，应权衡上诉的成本和收益。
- 上诉可能需要支付额外的诉讼费用和时间成本，但也可能带来更有利的判决结果。
注意时效：
- 无论选择上诉还是不上诉，工伤员工都应注意相关时效的规定。
- 逾期将可能丧失相应的法律权利。
总结来说，工伤员工在法院开庭下达判决确定劳动关系后，对于15天的上诉期限，是否有必要上诉需结合具体情况来分析。如果对判决结果满意，可以选择不上诉；如果对判决结果不满意，则有必要在上诉期限内提起上诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。