工资由总部发放，人在分部上班，并不直接构成在分部就业，这主要基于以下几个方面的法律和事实考量：

1. 劳动合同签订主体：

   • 就业关系的确定，首先依赖于劳动合同的签订主体。如果劳动者是与总部签订的劳动合同，而非分部，那么从法律上讲，劳动者是与总部建立了劳动关系，而非分部。
   • 工资由总部发放，只是劳动合同履行过程中的一个环节，它并不改变劳动合同的签订主体，因此不影响就业关系的认定。

2. 工作地点与就业关系的区分：

   • 工作地点是劳动合同履行过程中的一个具体要素，它指的是劳动者实际提供劳动的场所。
   • 就业关系则是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同而形成的权利义务关系。工作地点可以变化，但就业关系的主体（即劳动者和用人单位）通常保持不变。
   • 因此，即使劳动者在分部上班，只要其劳动合同是与总部签订的，且工资由总部发放，那么其就业关系仍然属于与总部的劳动关系。

3. 法律对就业关系的认定：

   • 根据相关法律法规，就业关系的认定主要依据劳动合同的签订和履行情况，而非单纯的工作地点或工资发放主体。
   • 除非有特别约定或法律规定，否则仅凭工作地点或工资发放主体的变化，并不足以改变就业关系的认定。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构在认定就业关系时，会综合考虑劳动合同的签订主体、工作内容、工资发放等多个因素。
   • 如果劳动者能够提供与总部签订的劳动合同、工资发放记录等证据，那么法院或仲裁机构通常会认定劳动者与总部之间存在劳动关系，而非与分部。

建议与注意事项：

• 对于劳动者而言，如果希望明确自己的就业关系，应当仔细审查劳动合同的签订主体和内容，确保自己的权益得到保障。
• 如果劳动者在分部上班但工资由总部发放，且希望与分部建立劳动关系，那么应当与分部重新签订劳动合同，并明确双方的权利义务关系。
• 在发生劳动争议时，劳动者应当及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便在维权时提供有力支持。