分公司不开了让去总公司，不去就不发工资，这种做法是不合理的，也是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同的履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，对双方都具有法律约束力。劳动合同中约定的工作地点、工作岗位等条款，是劳动合同的重要组成部分。
   • 如果分公司关闭，用人单位（包括总公司）需要与劳动者协商变更劳动合同的相关内容，如工作地点、工作岗位等。如果劳动者不同意变更，用人单位不能单方面强制劳动者接受变更，更不能以此为由拒绝支付工资。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本法律义务，不得以任何理由（包括劳动者拒绝变更工作地点）免除。
   • 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

二、实际操作角度

1. 协商与沟通：

   • 在分公司关闭的情况下，总公司或原用人单位应与劳动者进行充分的协商和沟通，了解劳动者的意愿和需求。
   • 如果劳动者愿意前往总公司工作，双方应协商变更劳动合同的相关内容，并签订书面变更协议。
   • 如果劳动者不愿意前往总公司工作，用人单位应尊重劳动者的选择，并按照劳动合同的约定和国家规定，支付相应的经济补偿和工资。

2. 避免违法行为：

   • 用人单位应避免采取任何违法的手段来迫使劳动者接受不合理的变更或解除劳动合同。这包括但不限于威胁、恐吓、拖欠工资等。
   • 违法行为不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能给用人单位带来法律风险和声誉损失。

三、建议与措施

1. 保留证据：

   • 如果您遇到类似的情况，建议保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果您与用人单位无法就变更劳动合同或支付工资等问题达成一致，建议及时寻求法律帮助。您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

3. 了解自身权益：

   • 作为劳动者，您有权了解自己的合法权益和用人单位的法律义务。在遇到类似情况时，不要轻易放弃自己的权益，而是要积极维护自己的合法权益。

总结来说，分公司不开了让去总公司，不去就不发工资的做法是不合理的，也是不合法的。用人单位应尊重劳动者的选择，并按照劳动合同的约定和国家规定支付工资。如果您遇到类似的情况，建议及时寻求法律帮助并保留好相关证据。有问题可以直接向我咨询。