针对您提出的“分公司注销不给员工发工资，且总公司没有钱，是否有其他投诉办法”的问题，核心结论是：您可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以及在特定情况下向法院申请支付令或提起诉讼。以下是具体分析和建议：

1. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门有责任对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并受理对违反劳动法律、法规行为的举报和投诉。因此，您可以向当地的劳动监察部门投诉分公司及总公司的违法行为，要求他们介入调查并责令支付工资。

2. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明分公司拖欠工资的事实，以及分公司与总公司之间的法律关系（如分公司是否具有独立法人资格等）。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求分公司或总公司支付拖欠的工资。

3. 向法院申请支付令或提起诉讼
   如果劳动仲裁的裁决未能得到执行，或者您认为仲裁过程过于漫长，还可以考虑向法院申请支付令或直接提起诉讼。支付令是一种快速解决债务纠纷的法律程序，如果法院认为您的申请符合条件，将发出支付令要求分公司或总公司支付工资。如果分公司已经注销且总公司无力支付，您还可以考虑申请总公司破产清算，以在清算过程中优先受偿工资等劳动债权。

额外建议：

• 收集证据：在整个过程中，务必收集并保存好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、分公司注销的相关文件等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 了解分公司法律地位：分公司是否具有独立法人资格将影响责任承担的主体。如果分公司不具有独立法人资格，其民事责任将由总公司承担；如果分公司具有独立法人资格，但注销时未依法清算，您还可以追究分公司负责人的责任。
• 及时行动：劳动争议的解决有时效性限制，因此建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。