针对您提出的“没考勤，单位不给扣工资的解决方法”，以下是我的详细解答：

1. 明确考勤与工资的关系：

   • 考勤是单位管理员工出勤情况的一种方式，它通常与工资的发放有直接关联。然而，考勤并非决定工资发放的唯一因素。根据《劳动法》及相关规定，员工只要提供了正常的劳动，单位就应当按照约定支付工资。
   • 如果单位以没有考勤记录为由拒绝支付工资，这是不合法的。考勤记录可以作为管理工具，但不能成为剥夺员工劳动报酬的理由。

2. 与单位协商解决：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，说明您已经提供了正常的劳动，并要求单位按照约定支付工资。
   • 在协商过程中，您可以提供其他证据来证明您的出勤情况，如工作记录、同事证言等，以支持您的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位改正。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明单位存在违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。如果单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等，以备不时之需。
   • 同时，您需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的权益得到合法保护。

针对您可能遇到的具体情况，以下是一些额外的建议：

• 如果您是因为特殊原因（如病假、事假等）未能考勤，但已经按照单位规定履行了请假手续，那么单位应当按照相关规定支付工资或扣除相应部分的工资，而不是完全拒绝支付。
• 如果您是因为单位的原因（如系统故障、管理疏忽等）导致没有考勤记录，那么单位应当承担相应的责任，并按照您的实际出勤情况支付工资。

最后，我建议您在遇到此类问题时，及时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。