针对“考勤滞后的单位怎么扣回工资”的问题，首先需要明确的是，单位扣回工资必须遵循相关法律法规，不能随意扣减员工工资。以下是我根据相关法律实务经验给出的详细解答：

1. 明确考勤制度：单位应首先确保有明确且合法的考勤制度，该制度应详细规定考勤要求、迟到早退的处理方式以及扣薪标准等。若单位未制定或未公示考勤制度，则不能以此为由扣减员工工资。

2. 合法扣薪条件：根据《劳动法》及相关规定，单位扣减员工工资需满足以下条件：

   • 员工确实存在考勤滞后（如迟到、早退、旷工等）的情况；
   • 考勤滞后行为已按照单位考勤制度进行了相应处理（如警告、记过等）；
   • 扣薪标准需事先明确并告知员工，且扣薪数额不得超过员工当月工资的20%，且扣后工资不得低于当地最低工资标准。

3. 扣薪程序：单位在扣减员工工资时，应遵循以下程序：

   • 事先告知员工考勤滞后情况及扣薪意图；
   • 提供考勤记录作为扣薪依据；
   • 按照单位考勤制度及法律法规规定的扣薪标准执行扣薪操作；
   • 将扣薪情况如实记录在员工工资单中，并告知员工。

4. 避免争议：为避免因扣薪引发的劳动争议，单位应：

   • 确保考勤制度的合法性与合理性；
   • 严格执行考勤制度，确保公平公正；
   • 及时与员工沟通考勤及扣薪情况，听取员工意见；
   • 保留好考勤记录及扣薪依据，以备不时之需。

综上所述，单位在扣回考勤滞后的员工工资时，必须遵循相关法律法规及单位考勤制度，确保扣薪的合法性与合理性。如有任何疑问或争议，建议及时与我联系，以便得到专业的法律解答和处理建议。