针对您提出的“法定假日上了12个小时班，加班费怎么算”的问题，我们可以根据劳动法的相关规定来详细解答。

首先，我们要明确的是，按照劳动法的规定，劳动者每日的工作时间不应超过8小时，平均每周的工作时间不应超过44小时。如果您在法定假日工作了12个小时，那么超出的4个小时就属于加班时长，公司应当支付相应的加班费。

接下来，我们具体计算一下在法定假日加班时的加班费。在法定休假日加班，公司需要按照不低于您本人小时工资的300%来支付加班费。具体的计算公式是：

小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时) × 300% × 加班小时数

在这个公式中，“月工资收入”指的是您一个月的工资总额，“21.75天”是平均每月的工作天数（这是根据一年365天减去52个周末共104天，再除以12个月得出的），“8小时”是每日的正常工作时间，“300%”是法定假日加班的工资倍数，“加班小时数”就是您实际加班的小时数，这里就是4小时。

举个例子，如果您的月工资是5000元，那么在法定假日加班4个小时的加班费就是：

小时加班工资 = 5000元 ÷ (21.75天 × 8小时) × 300% × 4小时 ≈ 344.83元

所以，您在法定假日上了12个小时班，其中超出的4个小时，公司应当按照上述公式支付您相应的加班费。如果公司没有支付或者支付的加班费不符合法律规定，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解法定假日加班费的计算方法，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。