离职后重新入职时谈薪资待遇，确实是一个需要细致考虑和妥善处理的问题。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，希望能帮助你更好地进行薪资谈判：

一、了解行业与岗位薪资水平

在重新入职前，务必对所面试岗位的行业薪资水平进行充分了解。你可以通过以下途径获取信息：

1. 专业机构报告：查阅相关行业报告或薪资调查，了解该岗位在行业内的平均薪资范围。
2. 同行交流：与在同一领域工作的同行或该单位的前员工交流，获取更具体的薪资信息。
3. 招聘网站：浏览招聘网站上的同类岗位薪资信息，作为参考。

二、明确薪资构成与细节

在与用人单位谈判时，务必明确薪资的构成和细节，包括：

1. 税前税后：明确约定的是税前工资还是税后工资，避免后续因税务问题产生纠纷。
2. 薪资组成部分：了解工资总额中包含的基本工资、浮动绩效、奖金、补贴等各部分的具体金额和计算依据。
3. 发放时间与方式：明确工资的发放时间、发放方式（如银行转账、现金等）以及是否有其他特殊规定。

三、将薪资协商结果写入劳动合同

劳动报酬是劳动合同中的核心条款，务必要求用人单位将薪资协商结果明确写入劳动合同。这可以避免后续因薪资问题产生争议，也是你维护自身权益的重要依据。

四、谨慎对待“干好加薪”的承诺

对于用人单位提出的“干得好就加薪”的承诺，要保持谨慎态度。这类承诺往往模糊不清，容易引发纠纷。你应该在劳动合同中明确约定加薪的具体情形、标准、基数和金额，以确保自己的权益得到保障。

五、了解并争取同工同酬

如果你重新入职的岗位与原有岗位相似或相同，且工作内容、工作条件等无显著差异，那么你有权要求同工同酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。

六、注意试用期薪资规定

如果你重新入职后处于试用期，那么你需要了解并遵守试用期薪资的相关规定。根据我国劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

七、保持沟通与协商

在薪资谈判过程中，保持与用人单位的沟通与协商至关重要。你可以表达自己的期望和诉求，同时也要听取用人单位的意见和建议。通过双方的努力，达成一个双方都能接受的薪资协议。

总之，离职后重新入职时谈薪资待遇需要充分准备、明确诉求、保持沟通并注重细节。希望以上建议能对你有所帮助，祝你谈判顺利！