在劳动合同续签的过程中，重新谈论工资是完全可行且合法的，这主要基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等自愿、协商一致订立劳动合同的原则。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更，包括工资待遇的调整，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在合同续签时，无论是劳动者还是用人单位，都有权基于自身情况或市场变化等因素，提出重新协商工资的要求。
二、劳动者如何谈工资
评估自身价值：
- 劳动者应首先评估自己在原合同期间的工作表现、技能提升以及为公司做出的贡献。
- 同时，了解外部市场的薪酬水平，确保自己的要求与市场行情相符。
准备充分论据：
- 收集工作绩效报告、市场薪酬调研报告等，作为提出加薪要求的依据。
- 清晰阐述自己的加薪理由，如工作成果显著、技能提升、市场薪酬增长等。
与用人单位沟通：
- 在合同续签前，与用人单位进行坦诚沟通，表达自己的加薪意愿和理由。
- 倾听用人单位的反馈，了解公司的经营状况和薪酬政策，共同寻求一个双方都能接受的薪资标准。
三、用人单位如何谈工资
考虑公司经营状况：
- 用人单位应评估公司的经营状况、财务状况以及行业薪酬水平，确定是否具备调整薪资的条件。
评估劳动者表现：
- 根据劳动者的工作表现、技能水平以及为公司做出的贡献，评估其薪资水平是否合理。
与劳动者协商：
- 在合同续签时，与劳动者进行充分沟通，表达公司的薪酬政策和调整意愿。
- 倾听劳动者的诉求，共同协商确定一个公平合理的薪资标准。
四、可能面临的结果与应对
用人单位同意加薪：
- 如果用人单位同意劳动者的加薪要求，双方应将新的薪资条款明确写入续签的劳动合同中，以确保双方的权益得到法律保障。
用人单位不同意加薪：
- 如果用人单位不同意提高工资，双方可能需要进一步协商，或者选择维持原工资水平续签合同。
- 在这种情况下，如果最终无法就工资等条款达成一致导致不能续签劳动合同，并且用人单位降低了劳动合同约定的条件（如降低工资）而劳动者不同意续订，那么用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
五、重要提醒
- 在整个协商过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，确保所有协商内容和最终签订的合同条款均合法、有效。
- 双方应保留好所有沟通记录和协商文件，以备不时之需。特别是在可能出现争议的情况下，这些证据将至关重要。
综上所述，劳动合同续签时重新谈论工资是一个既合法又常见的做法。关键在于双方需要在平等、自愿的基础上进行充分沟通，确保各自的权益得到充分保障。通过有效的沟通和协商，不仅可以促进劳动关系的和谐稳定，还能为双方带来更好的合作前景。