结论前置：按《民法典》及相关劳动法律法规，工资按天算并不意味着必须每天结工资，具体结算周期需依据劳动合同或双方约定来确定。

工资结算周期的法律依据

根据现行劳动法律法规，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照约定及时足额支付工资。这里的“及时足额”并不等同于“每天结算”。工资结算周期通常由劳动合同约定，可以是日结、周结、月结等，具体取决于双方的协商和行业惯例。

工资按天算与每日结算的区别

1. 工资按天算：这通常指的是工资的计算方式，即根据劳动者实际工作的天数来计算应得工资。这种方式在临时工、日结工等场景中较为常见。
2. 每日结算：这指的是工资的支付周期，即每天工作结束后立即支付当天工资。这种方式并非法律强制要求，而是取决于双方的约定。

工资结算周期的约定与变更

• 约定优先：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当协商一致，在劳动合同中明确工资支付周期和方式。如果双方约定按天结算工资，那么用人单位应当遵守这一约定。
• 变更需协商：如果用人单位想要变更工资支付周期，必须与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更工资支付周期。

工资未按时结算的法律后果

如果用人单位未按照约定的工资支付周期和方式结算工资，劳动者有权通过合法途径主张权利。具体途径包括：

1. 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决工资结算问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按时结算工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际案例与建议

在实际操作中，工资结算周期的约定往往受到行业惯例、用人单位财务状况以及劳动者个人需求等多种因素的影响。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，务必明确工资支付周期和方式，并保留好相关证据。如果遇到工资未按时结算的情况，要及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。

总结：工资按天算并不意味着必须每天结工资，具体结算周期需依据劳动合同或双方约定来确定。如果用人单位未按照约定结算工资，劳动者有权通过合法途径主张权利。如果您在工资结算方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。