结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者上班一天是有工资的。只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资报酬。

法律依据与解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，无论其工作天数是一天还是更长时间。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了劳动者提供劳动后能够及时、足额地获得工资报酬。

3. 实际应用：在实际操作中，如果劳动者仅工作一天，用人单位也应按照双方约定的工资标准和方式，支付这一天的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 对于非全日制用工等灵活用工形式，做一天就结算一天工资相对比较常见。这种结算方式符合这类用工形式的特点，也更加灵活便捷。
• 如果劳动者因自身原因（如无故旷工或违反用人单位规定）未提供正常劳动，则用人单位无需支付该日的工资。

法律建议：

• 劳动者在提供劳动前应了解用人单位的工资支付规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位不按规定支付工资的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者上班一天是有工资的。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。在实际应用中，劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极采取措施来维护自己的权益。