公司拒绝支付违法辞退仲裁期间工资是违法的，劳动者在此期间通常有权拿到工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据相关法律规定，劳动关系存续期间，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定支付工资。这一原则并不因劳动仲裁的进行而改变。也就是说，即使劳动者正处于被违法辞退后的劳动仲裁阶段，只要其正常出勤，用人单位就有义务支付相应的工资。
工资计算标准
劳动仲裁期间工资的计算标准一般按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确约定，通常会按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算，但这一数额不得低于当地的最低工资标准。这样的规定旨在保障劳动者在仲裁期间的基本生活需求。
应对措施
如果公司拒绝支付违法辞退仲裁期间的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。
在仲裁请求中明确要求支付：劳动者在提起劳动仲裁时，可以在仲裁请求中明确要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，对劳动者的请求进行审理并作出裁决。
法律后果
如果用人单位拒绝支付违法辞退仲裁期间的工资，可能会面临以下法律后果：
被责令支付工资及赔偿金：如前所述，劳动监察部门或劳动仲裁机构有权责令用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
面临行政处罚：用人单位的违法行为还可能受到行政处罚，如罚款等。
影响企业信誉：长期拖欠工资还会影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。
建议：
劳动者在遇到此类情况时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。
及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。