老板拒绝支付停工留薪期工资是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、明确法律依据与沟通协商
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。
初步沟通：
- 在采取法律行动之前，建议您先与老板进行友好沟通，明确表达您在停工留薪期内应享有工资待遇的诉求。
- 沟通时，您可以提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，以证明您的工伤情况和停工留薪期的时长。
- 同时，保留好沟通记录，如邮件、短信等，作为后续维权的依据。
二、采取法律手段维权
若协商无果，您可以通过以下方式解决：
劳动监察投诉：
- 向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队举报老板的违法行为。
- 提交相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。
- 劳动监察部门将依法调查，并责令老板限期支付工资；逾期未改的，可能处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 时效要求：您需在争议发生之日起一年内提出申请。
- 准备材料：包括仲裁申请书（详细陈述事实和理由）、身份证明、工伤认定文件、医疗诊断证明、工资支付记录等相关证据。
- 仲裁结果：若仲裁委员会支持您的诉求，老板需补发工资并承担仲裁费用。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书后15日内向法院起诉。
- 提起诉讼时，需准备民事诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料。
- 法院将依法审理并作出判决，强制老板支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。
三、其他注意事项
经济困难时的援助：
- 如果您经济困难，可以向法律援助机构申请免费律师服务。
- 符合条件者，还可以申请工会帮扶或司法救助。
避免不当行为：
- 在维权过程中，切勿以暴力或过激方式讨薪，以免触犯治安管理处罚法甚至刑法。
- 拒绝签署放弃权利的协议，避免合法权益受损。
四、实际案例与启示
- 案例：某职工因工伤停工留薪，老板拒绝支付工资。职工通过劳动监察投诉和劳动仲裁，最终成功获得应得的工资和赔偿。
- 启示：面对老板的违法行为，您应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
综上所述，老板拒绝支付停工留薪期工资是违法的，您有权通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。