停工留薪期期间无需支付二倍工资差额。以下是对此问题的详细分析：
一. 停工留薪期的工资支付规定
- 法规依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期内，职工的工资福利待遇应保持不变。
- 实际执行：在实际操作中，这意味着职工在停工留薪期内，其工资、奖金、津贴等福利待遇应与正常工作期间相同，而无需支付二倍工资差额。
二. 停工留薪期的期限与延长
- 期限规定：停工留薪期一般不超过12个月，这是根据职工的伤情和恢复需要而定的。
- 延长条件：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定确保了职工在伤情严重或特殊情况下，能够获得足够的治疗和恢复时间。
三. 总结
综上所述，停工留薪期期间，职工的工资福利待遇应保持不变，无需支付二倍工资差额。这是由《工伤保险条例》明确规定的，也是保障职工权益的重要措施。因此，我建议用人单位在职工停工留薪期间，严格按照法规要求支付工资福利待遇，确保职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。