签了劳务协议上班途中发生车祸，是否有赔偿取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别及影响

1. 劳务关系：通常指的是平等主体之间就一项或几项劳务而达成的协议，如家庭保姆、钟点工等。在劳务关系中，提供劳务的一方因工作受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果车祸是由于您自身的过错导致的，那么您可能需要自行承担部分或全部责任；如果车祸是由于对方的过错导致的，那么您可以向对方主张赔偿。

2. 劳动关系：则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的履行某些权利和责任的协议。在劳动关系中，劳动者在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。但您提到的是劳务协议，所以这一点可能不直接适用，不过它为我们提供了一个对比的视角。

二、车祸责任认定与赔偿

1. 责任认定：车祸发生后，首先需要确定事故的责任方。如果事故是由于对方的过错导致的，那么您可以向对方主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。如果事故是由于您自身的过错导致的，那么您可能需要自行承担部分或全部损失。

2. 赔偿途径：

   • 对方赔偿：如果事故责任在对方，您可以与对方协商赔偿事宜，或者通过诉讼途径要求对方赔偿。
   • 自身保险：如果您购买了相关的保险，如意外险、医疗险等，那么您可以向保险公司申请理赔。
   • 雇主责任：虽然劳务关系中雇主通常不承担工伤保险责任，但如果雇主在劳务协议中约定了相关的赔偿条款，或者雇主在事故中存在过错（如未提供安全的交通工具、未进行必要的安全教育等），那么您可能可以向雇主主张部分赔偿。

三、特殊情况下的赔偿

1. 第三方侵权：如果车祸是由第三方（如其他车辆、行人等）造成的，且该第三方具有过错，那么您可以向该第三方主张赔偿。

2. 雇主过错：如前所述，如果雇主在事故中存在过错，如未提供安全的交通环境、未进行必要的安全培训等，那么您可能可以向雇主主张部分赔偿。这需要根据具体的劳务协议内容和事故情况来判断。

四、建议与措施

1. 及时报警并保留证据：车祸发生后，应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。

2. 咨询专业律师：由于劳务关系中的赔偿问题相对复杂，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

3. 与雇主沟通：如果可能的话，与雇主进行沟通，了解其在事故中的责任和可能的赔偿方案。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。